Я работаю на предприятии с 2003 года с начала открытия филиала. Начинала мерчендайзером с ноября 2003 по январь 2004, затем торговым представителем с февраля 2004 по январь 2005, а с февраля 2005 была назначена супервайзером. Проработала супервайзером до сентября 2006, затем в связи с беременностью ушла в декретный отпуск. За время нахождения в отпуске на предприятии произошли несколько изменений. Был назначен новый региональный директор, который в свою очередь начал сразу же менять всю торговую команду.
В связи с финансовой необходимостью решила выйти на работу раньше установленного срока на полгода. За месяц до своего выхода на работу в письменном виде уведомила работодателя (имеется копия с подписью). А региональный директор сообщил, что не сможет меня принять т.к. нет свободной вакансии. Хотя на данный момент в филиале уже имеется три супервайзера. Сказал, что может меня принять только торговым представителем. Имеет ли он на это право.
Моему ребенку три года исполняется только в сентябре. На более низкую зарплату у меня нет никакого желания выходить. Ведь если я правильно понимаю, человека, который находится, на должности супервайзера вместо меня должны убрать или предложить ему другую должность?
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право региональный директор меня не принять в установленный срок? И что мне делать, если все же мне в приказном порядке скажут «Или иди торговым, или пиши заявление».
Есть ли у меня какие-то гарантии?
Подскажите пожалуйста, какие мне предпринимать действия?
Заранее спасибо за понимание и за совет.
С уважением, Альбина.
Альбина, если занимаемая Вами до рождения ребенка должность не сокращена (а об этом Вас должны были уведомить), Вам обязаны предоставить работу по этой должности. Вы имеете право это требовать
Спросить
