Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нет, как добиться перерасчета за прошедшие месяцы?...

16.02.2009, 11:28
• г. Первоуральск

Помогите пожайлуста: я беременна (5 месяцев), работодатель с ноября сократил рабочее время до 6 часов, пропорционально сократилась з/п...Правомерны ли его действия?... если нет, как добиться перерасчета за прошедшие месяцы?... Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Изменение условий труда производится только с Вашего согласия. Если Вы никакого согласия не давали, то Вы можете обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в Прокуратуру с письменным заявлением. Они проведут проверку, о обяжут устранить нарушение закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Первоуральск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
29.10.2019, 19:34

Нарушение трудового договора - работодатель сократил рабочее время без согласования

Работодатель сократил рабочее время за месяц со 192 часов до 108 а по трудовому договору он обязан предоставить 40 часов в неделю есть ли нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2022, 15:55

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день - что нужно знать воспитателю государственного детского сада?

Работаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Яна
28.07.2015, 19:45

Правомерны ли действия работодателя

В не рабочее время работодатель обязал выполнить работу, я отказался. Теперь, работодатель лишает меня зарплаты на 10% в этом месяце, либо увольнение. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Мария Коновалова
02.10.2008, 13:35

Если возможно, напишите пожалуйста ссылки на законодательство.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Работодатель мужа отказывает в предоставлении отпуска в летние месяцы. Правомерны ли действия работодателя? Почему работодатель может отказать в отпуске в летнее время. Если возможно, напишите пожалуйста ссылки на законодательство. Заранее огромное спасибо,
Читать ответы (1)
Анна
23.03.2020, 12:41

Работодатель в сельской местности увеличивает обеденный перерыв вместо сокращения рабочего дня для женщин - правомерно ли это?

Проживаю и работаю в сельской местности. Несколько месяцев назад был принят закон о сокращении рабочей недели до 36 часов женщинам, работающим в сельской местности. В связи с этим работодатель, не сократил рабочий день, а увеличил продолжительность обеденного перерыва. Правомерно ли это? Можно ли как-то добиться сокращения рабочего дня, а не увеличение обеда?
Читать ответы (2)
Екатерина
18.10.2013, 10:06

Отказ управляющей компании от перерасчета ХВ при отсутствии жильцов - правомерность и способы достижения перерасчета

Перерасчёт ХВ при временном отсутствии жильцов 5 месяцев с предоставление справки о пребывании в другом месте, управляющая компания отказывается делать, правомерны ли их действия и как добиться перерасчёта?
Читать ответы (1)
Ирина
22.02.2013, 12:27

Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?

На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работодатель фактически отстранил работника от работы, чтобы не оплачивать сверхурочно отработанное время, исключив его их графика сменности на 2 месяца. Работник заявления на отгулы не писал, работодатель приказ об отстранении не издавал. Правомерны ли действия работодателя или имеет место простой по его вине? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Алексей
05.01.2006, 00:40

Правомерна ли удержка части дней отпуска, если предыдущий отпуск был дан авансом после работы менее 6 месяцев?

Проработав на предприятии чуть менее 6 месяцев, получила полный отпуск авансом. Работодатель из следующего моего отпуска хочет часть дней удержать, так как предыдущий отпуск был дан авансом. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Михаил
03.02.2020, 17:33

Уменьшение з/п и рабочих дней после сверх нормы квартальных часов - правомерно ли действие работодателя?

Работаю на предприятии по графику 2/2 по 11 часов, работодатель привязывает наше время к квартальным часам, т.е. если переработка по окончанию квартала по графику 2 через 2, то убирает рабочие дни в одном из месяце квартала. Правомерно ли это? Т.е. в первый месяц может свех нормы часов, второй месяц аналогично, а на третий месяц убирают 2 рабочих дня (соответственно и з/п в этом месяце меньше), аргументируя, что сверх нормы квартальных часов. Справедливо поступает работодатель?
Читать ответы (1)