Оплата проезда в отпуск и обратно при работе в государственном автономном учреждении здравоохранения частично финансируемом из областного бюджета - условия и возможности

Здравствуйте. Я работаю санитаркой в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения. Моя мама работает там же сестрой-хозяйкой. Получается я у неё нахожусь в подчинении. Отработав 2 года, меня не спрашивая переводят в другое отделение, обосновывая это тем, что родственники не могут работать в подчинении. Правомерно ли это?

Правомерно ли требование руководства государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области о полном рабочем дне у сотрудников данной организации в предпраздничные дни, а именно: 28 апреля 2018 г. (работаем за понедельник 30 апреля) и 8 мая 2018 года. Насколько я знаю, раньше рабочее время сокращалось в предпраздничные дни на 1 час. Что-то изменилось в целом или это решение конкретного лечебного учреждения? Спасибо за ответ.

Я работаю в областном автономном гос учреждении подскажите пожалуйста при каких видах ремонта необходимо проводить экспертизу (капитальный текущий и тп)

Я юрисконсульт учреждения. Меня интересует вопрос: требует ли должность юрисконсульта обязательного юридического образования, может ли юрисконсульт находится по штатному расписанию во вспомогательном персонале? У нас областное гос автономное учреждение Спасибо.

Может ли руководитель государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, устанавливать работникам ненормированный рабочий день и давать дополнительный отпуск, согласно ст. 101, 116 и 119 ТК, если нет правил предоставления такого отпуска на уровне субъекта, т.е. области, а только статья ТК и правила для учреждений, финансируемых из федерального бюджета? Очень жду ответа. Ольга.

Работаю в автономном учреждении с февраля 2014 года, с 4 августа хочу взять отпуск и поехать отдыхать с ребенком 12 лет за границу. Оплатят ли нам стоимость проездных туда и обратно и провоз багажа?

Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Еще момент, в конце ноября я ухожу в декрет, что делать, если работодатель решит не продлевать со мной договор и как положено за 3 дня до его окончания уведомит меня об этом. Как можно сейчас перевести срочный договор в бессрочный, если работодатель пойдет мне на встречу. Или все решать только через суд? Сейчас или потом? Спасибо.

Областное государственное автономное учреждение здравоохранения получило лицензию на фармдеятельность (аптечный пункт). Может ли оно заниматься реализацией лекарственных препаратов через агента (аптека), у которого более выгодное местоположение. Если да, то как это оформить? Каким договором?

Сразу после новогодних праздников 2015 года у меня начнётся преддипломная сессия длиной в 120 дней. Тем временем с 16 февраля я ухожу в декретный отпуск (получается во время сессии). Работаю в Государственном автономном учреждении, где все выплачивается как и положено законом. Меня интересует, что оплатят мне и каким образом? Будет ли мне в полном объёме оплачен отпуск по учёбе и декретный отпуск, или нет?

Дает ли право временная регистрация получать медицинские услуги по ОМС в муниципальных учреждениях здравоохранения, которые финансируются из регионального бюджета.

Государственное автономное учреждение здравоохранения (стоматология) имеет в штатном расписании должность "электромонтер" с ПКГ 10.1 "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" и окладом 2857,00 рублей, работая на 1,0 ставку и получив даже максимальное кол-во доплат, надбавок и стимулирующих выплат работник сможет заработать только МРОТ! так, как ФОТ оплаты труда весьма ограничен. На такие заработки ни один специалист работать на целый день (8,0 часов) не пойдет! Да и загрузить его ежедневно не чем. Но нам нужен высококласный специалист, т.к. вся работа стоматологов связана с электроприборами и элетросистемы периодически нуждаются в осмотре, ремонте и т.п. Естественно, на такие работы специалисты идут внешним совместительством и приходят по мере необходимости. Как правильно оформить график работы в договоре (учет р/времени в учреждении ведется по дням, а не по часам) и оплатить полную ставку со всеми надбавками и стимулирующими по результату труда, т.е. отсутствие замечаний и жалоб? Гибким графиком? Но как выстроить учет времени...

Как оформить трехсторонний договор на 100 человек обучение. Оплачивает автономное учреждение, 100 человек учителя не являются штатными сотрудниками учреждения которое оплачивает обучение

После института устроился на работу. Как рассчитать больничный в первые 6 месяцев в Санкт-Петербурге на предприятии финансируемым частично из федерального бюджета, но не являющимся бюджетной организацией.

Можно ли обжаловать само решение (приказ) о проведении организационно-штатных изменений, повлекших сокращение (упразднение отдела в государственном автономном учреждении)? Спасибо.

Ситуация с работой. Я работаю в государственном автономном учреждении Архангельской области, должность – специалист по связям с общественностью. 05 ноября вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 дней (на работу выходить 24 ноября). В течение отпуска заболела и села на больничный (12 ноября), предположительно выписывают 18 ноября (т.е. продолжительность больничного 7 дней). Во время отпуска узнала, что состоялось заседание наблюдательного совета учреждения, на котором было решено переименовать должность «специалист по связям с общественностью» в «секретарь» без ухудшений условий оплаты труда. Насколько я знаю, о таких изменений меня должны предупредить в письменной форме за 2 месяца, после которых я либо увольняюсь, либо остаюсь, но в трудовой договор, должностную инструкцию и трудовую книжку вносятся изменения в связи с переименованием должности. Эти два месяца я продолжаю работать в той же должности и на тех же условиях. Правильно это или нет? И на какое основание можно списаться при разговоре с начальством при выходе с больничного? Есть разные варианты развития событий: 1. Я выйду с больничного, и меня уведомят о грядущих изменениях в названии должности и мне предстоит решать, остаться или уходить, но два месяца я буду продолжать работать в той же должности и на тех же условиях. По истечении 2 х месяцев я уйду, т.к. вышеупомянутое переименование нахожу своеобразным понижением и не хочу, чтобы в трудовой книжке значилось сначала «специалист по связям с общественностью», а затем «секретарь» на одном предприятии. Это идеальный вариант. 2. Я выйду с больничного и меня поставят перед фактом о переименовании моей должности и утверждении нового штатного расписания. Если я не ошибаюсь, то это является нарушением, и я не намерена соглашаться на такие условия. Какими аргументами оперировать в данном случае? Хотелось бы узнать, на какую часть ТД РФ необходимо сослаться, чтобы «восстановить справедливость», а также какие меры необходимо предпринять, если условия соблюдены не будут? (моя цель – доработать в учреждении до конца 2014 года в должности «специалист по связям с общественностью», т.е. до 31 декабря 2014 включительно, и уйти). 3. Также есть вероятность того, что меня могут попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию, что меня совершенно не устраивает, поскольку, как писалось выше, я хочу доработать до конца 2014, а потом увольняться. Имеет ли руководство право на такое? Дисциплинарных наказаний и т.д. не имею. И опять же вопрос о том, какие меры предпринять в случае конфликта сторон?

Я работаю в краевом государственном автономном учреждении по трудовому договору. В трудовом договоре п.10 прописано-устанавливается ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 дней. Имею ли я право взять дни за свой счет.

Основное место работы - НП (некоммерческое партнерство) Можно ли работать по совместительству в бюджетной организации-Государственном автономном учреждении?

В государственном автономном учреждении возникла задолженность по з/плате 6 месяцев, собираются ликвидировать, с каких средств выплатят задолженность, если учреждение банкрот. Учредитель Правительство города.

Вопрос такой. Я работаю в Областном государственном автономном учреждении "Магаданфармация" Минздрава по Магаданской области. Подошло время отпуска. Отдел кадров этого учреждения приобрел авиабилеты мне и моему ребенку 2003 года рождения. Авиабилеты выбрали, что подешевле, в частности авиакомпании ВИМАВИА. Про эту компанию мы наслышаны и мне не хочется пользоваться ее услугами, объясняя это низким сервисом. Имею ли я право отказаться от авиабилетов компании ВИМАВИА и заявить о приобретении авиабилетов другой авиакомпании, примеру "Аэрофлот"?

Что посмотреть в законодательстве и какие наши действия? Мы областное автономное гос учреждение хотим взять в аренду здание находящееся в федеральной собственности.