Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на 28 дней - правомерность использования отпусков в два этапа и соответствие законодательству
₽ VIP

16.02.2009, 17:00
• г. Санкт-Петербург

Работаю в организации с 01.12.2007 г.Использовала отпуск за 2008 г.в два этапа-первые 14 дней, после непрерывной работы, через 6 месяцев, второй в ноябре. За 2009 год планирую взять отпуск в июне на 28 дней, а работодатель мне отказывает, мотивируя тем, что в данной организации используют отпуска по 14 дней в два этапа и опять же через каждые 6 месяцев. Правомерно ли это, если в трудовом договоре установлено предоставлении отпусков продолжительностью 28 к.дней? Может ли в коллективном договоре быть ссылка на отпуска в два этапа? Не противоречит ли это законодательству? И самый главный вопрос: в каком, тогда, месяце я могу использовать свой отпуск полностью?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

График отпусков заранее составляется и согласовывается работником и работодателем. Если графика нет, то это нарушение и можно обжаловать в инспекцию по труду

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кирилл Анатольевич. Я знаю, что график отпусков составляется заранее, но вопросы стояли по другому поводу, а именно-имею ли я право, за второй год работы, взять отпуск не 14 дней по два раза, а все 28 в любой месяц этого года?

Спросить

Елена, взять отпуск полностью, это Ваше право, если в колдоговоре есть ссылка на разделение отпуска на 2 части. то это противоречит основному законодательству.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

КонсультантПлюс: примечание.

Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Спросить

Уважаемая, Елена.

Да, можете. В соответствии со ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е. по смыслу закона:

1. разделение отпуска допускается по соглашению сторон (если одна из сторон не согласна, то и отпуск разделен быть не может),

2. отпуск может быть разделен (может - не значит "обязан";)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги