Подписала на работе заявление на изменение режима рабочего дня. На каких основаниях его расторгнуть?

Как отменить изменения в режиме работы, принятые сотрудником без личного заявления?

Сотрудник подписал доп. соглаш. К трудовому договору об изменении режима работы, но не написал личное заявление на это изменение. Какие действия администрации? Каким образом отменить действие доп. соглаш. К трудовому договору?

Читать ответы (3)

Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города

В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель по собственном усмотрению менять работнику режим рабочего дня с ненормированного на нормированный, при том, что в Коллективном договоре закреплен перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и, соответственно, право на дополнительный отпуск. Правомерен ли личностный, а не должностной подход при смене режима рабочего дня сотрудникам, при том, что объем обязанностей и количество выполняемой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня не изменились? В трудовом договоре закреплен ненормированный рабочий день. Является ли изменение договора в этой части изменением существенных условий договора, в каком виде я должен быть предупрежден об этом, и имею ли право не подписывать изменения к договору по причине отстутвия внятных объяснений, почему мой рабочий день передовится на нормированный, а сотрудник, пребывающий в одинаковой со мной должности, остается на режиме ненормированного дня?

Читать ответы (1)

Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:

Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям: 1. за вредные условия труда; 2. за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Работа во вредных условиях предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени, а работа в условиях ненормированного рабочего дня предполагает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Читать ответы (1)

Изменение режима рабочего времени при сменном режиме работы

День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?

Читать ответы (1)

03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г.

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?

Читать ответы (3)

Оформление перехода на 7-часовой рабочий день без ущерба для заработной платы

Как правильно оформить изменение режима работы с 8 ми часового рабочего дня на 7 ми часовой рабочий день. Работники при этом в заработной плате не теряют.

Читать ответы (1)

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке

У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.

Читать ответы (3)

Вопросы связанные с отсутствием режима рабочего времени в трудовом договоре и возможным увольнением сотрудника

В трудовом договоре сотрудника не прописан режим рабочего времени, в нем есть фраза, что работник должен соблюдать ПВТР и ЛНА, но сотрудника с ними не ознакомили при приеме на работу (и росписи его естественно нет) . Как исправить этот недочет, если сотрудник, проработавший на фирме длительный период времени, теперь не хочет выполнять правила внутреннего распорядка, так как весь период времени самостоятельно определил конец-начало рабочего дня и перерыв на обед. Законно ли будет его увольнение за сисетематические опоздания, после того, как будет составлен акт о его нежелании ознакомиться с ПВТР в случае, если он продолжит работать по своему режиму, удобному ему одному? Или здесь нужно применить ст. 74 (уведомить об изменении режима работы)? Но ведь никакого изменения нет, так как НИКАКОЙ режим не был прописан! И все эти два месяца сотрудник имеет право работать по своему режиму?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписала на работе заявление на изменение режима рабочего дня. На каких основаниях его расторгнуть?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов