Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли быть негативный исход, если ИП работает без оформления у другого ИП?

06.07.2015, 14:54
• г. Воронеж

Скажите пожалуйста - мой муж оформлен как ИП но работает на другого ИП (неоформлен). Мне необходимо подать документы на дет. пособие, хотим подать с места работы (не декларацию). Нам дадут справку с печатью. Вопрос в чем - может ли какой то орган проверить работодателя и как то оштрафовать за то что на него работает неоформленный работник или кторый сам является ИП?

П.С. декларацию подать неможем по ряду причин, поэтому приходится таким образом выкручиваться.

Спасибо за ответ!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Да,такая информация легко проверяется по взносам в ПФ.

Спросить

Здравствуйте, конечно могут проверить. И вас могут привлечь по ст. 327 УК РФ за подложный документ.

Спросить

Ваши умозаключения не корректны. Если ИП работает на другого ИП, то это значит между ними заключен гражданско-правовой договор. При этом пока "работник" в суде не докажет, что он нажиться в трудовых отношениях с "работодателем", все будет так как есть

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара Александровна
11.01.2017, 12:15

Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.

Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Читать ответы (2)
Ирина
16.08.2013, 07:16

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность

Помогите, пожалуйста! По какой причине действующий работодатель может отказать работнику в переводе на другую работу-к другому работодателю? Чем он руководствуется или это просто прихоть начальника? Должен ли объяснить причину отказа? Работник и будущий работодатель согласны на перевод.
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
18.11.2014, 20:19

Работодатель требует дополнительную справку с места работы мужа без должности главного бухгалтера - является ли это обязательным?

Нужна помощь в одном вопросе. Родился ребенок, хотим получить единовременное пособие по месту работы жены, запросили справку с места работы мужа. Я предоставил эту справку с места своей работы (мужа), где должность главного бухгалтера не предусмотрена. Печать и подпись директора этой организации стоит. Работодатель жены требует справку в дополнение к той.--- По какой причине отсутствует либо не предусмотрен в штате главный бухгалтер. Вопрос: Обязан ли работодатель мужа предоставить такую справку?
Читать ответы (5)
Алексей
18.09.2013, 15:41

Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.

При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Вопросы: 1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг? 2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли); 3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
18.11.2014, 20:28

Как решить проблему с запросом справки главного бухгалтера от работодателя мужа?

Нужна помощь в одном вопросе Родился ребенок хотим получить единовременное пособие по месту работы жены, запросили справку с места работы мужа. Я предоставил эту справку с места своей работы (мужа), где должность главного бухгалтера не предусмотрена. Печать и подпись директора этой организации стоит. Работодатель жены требует справку в дополнение к той.--- По какой причине отсутствует либо не предусмотрен в штате главный бухгалтер. Вопрос: Обязан ли работодатель мужа предоставить такую справку? Если нет, то как быть в такой ситуации, и что делать?
Читать ответы (1)
Алексей
19.07.2018, 10:39

Вопрос срока ответа работодателя на требования работника по перерасчету пособия по временной нетрудоспособности

Трудовое право. Работник обратился в адрес своего бывшего работодателя письменно с требованием произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в период работы на предприятии и предоставил документы, исходя из которых пособие увеличивается. Работодатель документы получил. Вопрос, в какой период работодатель должен дать ответ бывшему работнику?
Читать ответы (1)
Елена
14.06.2020, 23:21

Какой суд выбрать в случае трудового спора между работником из города Н. и работодателем из Москвы?

Работник работает и проживает в городе Н., работодатель находится в г.Москва. Возник трудовой спор и работник хочет обратится в суд. В какой суд необходимо подать работнику? По месту жительства истца, или по месту регистрации ООО (работодателя)?
Читать ответы (2)
Вадим
06.10.2021, 09:06

Может ли работодатель оштрафовать работника за ранний уход с работы без уважительной причины?

Вопрос такой, может ли работодатель оштрафовать работника за то что он покинул рабочее место на 20 мин раньше положенного без уважительной причины, законны ли действия работодателя в таких случаях.
Читать ответы (5)
Эльвира
26.01.2007, 18:27

Справка как раз спасает от таких ситуаций, может существуют какие-либо другие средства защиты Работодателя?

Спасибо большое за ваши ответы, подскажите, пожалуйста и в этом вопросе. В соответствии со ст. 65 ТК работодатель имеет право требовать от поступающего на работу только перечисленые в ТК документы. Также другими законодательными актами могут быть предусмотрены и другие документы. Вопрос: можно ли требовать медицинскую справку, может существует какой-либо законодательный акт, где разрешается требовать медицинскую справку от поступающего на работу? Как можно уберечься от заявлений работника, что он получил проф. Заболевание. Справка как раз спасает от таких ситуаций, может существуют какие-либо другие средства защиты Работодателя? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
20.08.2015, 05:48

Как получить пособие при отказе Соцзащиты из-за работы мужа?

Соцзащита требует, для получения пособия, справку с места работы мужа, трудовую и т. д. В единовременном пособии отказывают потому что работает муж, говорят получайте пособие с места его работы. Когда обратилась, где работает муж, сказали ребёнку больше 6 мес. мы не можем выплатить. Есть ли еще шанс получить это пособие?
Читать ответы (1)