В трудовом договоре особенности режима рабочего времени указан график 2 через 2 по 8 часов с окладом 10000 руб. Мне стало известно, что минимальный размер оплаты труда по московской области установлен 12000 рублей с мая 2014 года, обязан ли работалатель заплатить разницу в 24000 за год? Т.к. работадатель отказался выплачивать обосновывая это тем что норму труда я не выробатывала.

Да, не обязан, т.к. МРОТ выплачивается за полную выработку часов

Обязан ли работодатель выплатить разницу в оплате труда за год при нарушении минимальной зарплаты?

Обязан ли работодатель выплатить разницу в заработной плате

В трудовом договоре особенности режима рабочего времени указан график 2 через 2 по 8 часов с окладом 10000 руб. Работала с 10 до 19 без обеда по 9 часов. Мне стало известно, что по Соглашению №113 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области установлена на территории Московской области минимальная заработная плата с 1 мая 2014 года в размере 12000 рублей. Обязан ли работалатель заплатить разницу в 24000 за год? Т.к. работадатель отказался выплачивать обосновывая это тем что норму труда я не вырабатывала. Норма рабочего времени определяется трудовым договором? Т. К по трудовому договору я отрабатывала часы указанные в нем.

Читать ответы (1)

Заработная плата ниже установленного минимума - как защитить свои трудовые права в Иркутской области

Действительно ли это так и как это понять? С 1 июля 2016 года ФЗ "О минимальном размере оплаты труда в РФ" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 тысяч рублей, с учетом районного коэффициента и доплаты за стаж работы в иных районах (не северных) Иркутской области, заработная плата любого работника вы работавшего норму рабочего времени должна составлять 12000 тысяч рублей (ч 3 ст. 133 тк рф), если Вы выработали норму рабочего времени и Вам начисляют заработную плату в размере меньше чем 12 тысяч рублей Вы можете обратиться в межрайонную прокуратуру, или в ГИТ по Иркутской области, за защитой ваших трудовых прав.

Читать ответы (2)

Если есть как мне получить оплату за переработку за полтора года?

Я Продавец - консультант. Поясните в трудовом договоре указано, Особенности режима рабочего времени; рабочая неделя скользящий график время работы с 10-00 по 22-00 часов. На самом деле работаем с 10-00 до 21-00 4 дня, 2 дня отдыхаем в договоре указан должностной оклад 10000 рублей есть ли переработка? Если есть как мне получить оплату за переработку за полтора года?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, какой размер минимальной оплаты труда верный?

Моя мама составила договор пожизненного содержания с иждивением со своей сестрой, которая живет в Московской области. В договоре оговорена материальная помошь, которую мы будем ей оказывать в рамере 15 минимальных окладов труда. Как сказала нам нотариус, это составляет в общей сумме 1500 рублей т.е.100 рублей-это минимальный размер оплаты труда. Мы зарегистрировали договор, а потом обратились в отдел субсидий и там нам сказали, ято размер минимальной оплаты труда составляет не 100 рублей, а 650 рублей. И субсидии отменяются полностью. Т.к. идет превышение суммы. Подскажите, пожалуйста, какой размер минимальной оплаты труда верный? И на основании какого доумента? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Разница между общепринятым минимальным окладом и минимальным окладом в договорах пожизненного содержания

У меня с соседкой. Бабушкой, подписан договор пожизненного содержания. Квартиру она подписала на меня.. В договоре указано, что я должен ей выплачивать 6 мин. окладов ежемесячно. Недавно услышал, что есть разница между общепринятым минимальным окладом оплаты труда и минимальным окладом, термин которого используется в договорах подобного типа. Года 2 назад этот один мин. оклад был =600 руб, а сколько сейчас.. и как его посчитать, где найти - цифры то с течением времени меняются... Спасибо. Сергей.

Читать ответы (1)

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия

Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

Читать ответы (3)

Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал

Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.

Читать ответы (1)

Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни

Рабочее время. Норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов, по графику рабочего времени будет отработано за январь 2018 года 188 часов. Переработки рабочего времени за январь 2018 года, 0 часов. Мотивируется это тем, что часы отработанные сверх нормы, уходят в оплату дней отработанных в "новогодние каникулы", 1.01.18 - 12 часов, 2.01.18-8 часов, 5.01.18-12 часов, 6.01.18-12 часов, 8.01.18-4 часа. Вопрос следующий. Верно ли произведен расчет рабочего времени работодателем? Можно за работу в праздничные дни отказатся от двойной оплаты и отставить часы переработки?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель выплатить разницу в оплате труда за год при нарушении минимальной зарплаты?

Воскресенск - онлайн услуги юристов