Работодатель отказывается подписать отпуск и принуждает к увольнению – что делать?

У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Мне предложили уйти, я согласилась на условии, что мне выплатят компенсацию 3 зарплаты.

Работодатель просил какое-то время поработать у него пока они будут искать замену мне. ну ок...

проходит месяц, дело на мертвой точке. Кандидата нет, а через 2 месяца у меня запланирован отпуск.

Начальник отпуск не подписывает и предлагает мне просто уйти или подписать соглашение, что я увольняюсь сама через 3 месяца за что мне разрешат сходить в отпуск.

Мне это не понравилось.

График отпусков у нас виртуальный, конечно, но у меня стоят именно те даты, которые мне нужны, большой период неиспользованных дней отпуска.

Не знаю имеет значение или нет, но я ни разу не видела ни одного приказа о своей отправке в отпуск. И отпускные мне ни разу не начислялись по закону. Т.е. мы ставим числы в табеле, где расписываемся и нам просто платят зарплату как обычно... ходил ты в отпуск нет - никто не знает.

Т.е. можно прикопаться что я вообще ни разу в отпуске не была...

Вопрос: что мне делать? Через 4 недели отпуск, работодатель перестал со мной переписываться, видимо, когда понял, что слишком много написал мне. Откровенный шантаж - отпуск в обмен на увольнение, о чем ему сообщила, что это принуждение к увольнению.

Моя просьба одна - я не могу просто так уйти на улицу без денег, потому что начальнику так хочется.

И в отпуск тоже имею право ходить.

Помогите советом. Заранее спасибо!