Что делать?жить не возможно,так как средств к существованию уже нет... помогите пожалуйста

Вопрос заключается в следующем: моя знакомая работала начальником отдела в гос организации ЦСОН Ртищевского района. Сменился директор и началось всякого рода преследование и придирки со стороны нового директора. После увольнения с данной организации преследование не прекратилось. По специальности она социальный работник с 15 летним стажем, из-за звонков и рекомендаций бывшего начальства невозможно устроиться на работу. Городок у нас не большой и все начальники учреждений знают друг друга. Вообщем, как избавиться от преследования и как повлиять на ситуацию, чтобы бывший работодатель отстал и перестал обзванивать все организации в поисках не устроился ли к ним данный человек. Обращение к областному министру и местным органам управления района ни к чему не приведут (все друзья начальницы ЦСОН). что делать? Жить не возможно, так как средств к существованию уже нет... помогите пожалуйста!

У моего друга сложилась следующая ситуация. Он два года проработал в автосервисе мастером кузовного участка. После назначения нового директора - начались разногласия по работе. Друг решил уйти в другую компанию. 14.08.2007 отработал последний рабочий день. Уходил тяжело, со стороны директора были то уговоры остаться, то угрозы, что он сделает все, чтобы мой знакомый не смог устроиться на нормальную работу. Через две недели все-таки обходной лист был подписан. Через 4 мес. - в декабре 2007 г. началась ревизия на складе зап. частей. В июне 2008 г. ревизия закончилась. Обнаружена недостача 400 тыс. руб. А излишки - 300 тыс. руб. Выведена окончательная сумма недостачи - 87 тыс. руб. Директор автосервиса решил разделить данную сумму недостачи на 4 человека. На начальника отдела запчастей, на двух кладовщиков и на моего друга. Первые трое имели постоянный доступ на склад (работали там). Все остальные работники получали запчасти только по заказ-нарядам и отчитывались в конце месяца. Документы все в порядке. Директор автосервиса написал заявление в милицию о взыскании суммы недостачи с этих четырех человек. Трое человек уже побывали у следователя, скоро настанет очередь моего друга. Как уверен мой знакомый - его ФИО указали в заявлении из-за элементарной мести со стороны директора. Сейчас мой друг занимает высокий руководящий пост в очень известной и крупной компании. И как скажутся на его сегодняшней работе вызовы к следователю - не известно. В каком случае могут "повесить" данную сумму недостачи на этих людей? И можно ли как то оградить себя от клеветы со стороны директора автосервиса? Можно ли подать встречный иск?

Прошу помочь в следующем вопросе. Наша организация оплатила денежные средства, по договору поставки материалов, другой организации. Эта компания не поставила нам материалы, и как выяснилось там сменился директор. То есть он переоформил свою организацию на другого человека, который не знает о данном договоре. Что нам теперь делать, на кого в суд подавать на старого директора или на нового, или организация несет ответственность?

Помогите пожалуйста! Я временно в течение 4-х месяцев исполняю обязанности директора учреждения дополнительного образования до того, как найдут подходящую кандидатуру. Предыдущий директор ушла на пенсию и уволилась. Тарификацию работников на учебный год подписывал другой И.О.директора. На данный момент выяснилось, что предыдущий директор по просьбе начальника отдела образования администрации района приняла на работу троих сотрудников, которые не работали у нас, а якобы работали в администрации. Так мне постфактум сообщила директор. На данный момент в Администрации района идёт проверка ОБЭП и следственного комитета. Проверяют как раз начальника отдела образования и вышли на наше учреждение и этих сотрудников. Я уже дала показания, что они работали на базе района, а не в учреждении. Вопрос у меня такой: Какие последствия для меня будет иметь эта ситуация по сути с мертвыми душами? Я не принимала этих людей, не тарифицировала их, но закрыла зарплатный табель за 4 месяца. Очень переживаю! Помогите пожалуйста!

В магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?

В 2007 году было уголовное преследование по ст 159, дело закрыли в суде за примирением сторон, в данный момент отказывают в трудоустройстве на работу в гос учреждение на должность бухгалтера ссылаясь на уголовное преследование и не реабилитирующее основание прекращения уголовного преследования.

Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Мой друг попал в непонятную ситуацию, незнакомец что делать. У него умерла мама в 2015 году, он обратился к нотариусу чтобы вступить в наследство. Но не успел, завершить процесс, его посадили в тюрьму. В квартире матери проживал ещё его брат, который на пропал, после того как друга посадили. На данный момент что с квартирой друг мой незнает, просит меня узнать хоть что то.Подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации? Как помочь другу.

Профсоюзный комитет учреждения рекомендовал директору назначить на вакантную должность начальника отдела Иванова, который работает инженером в этом отделе, имеет большой опыт работы именно в этом отделе. Директор на должность начальника отдела назначил Когана, который накануне заочно окончил институт. Определите, законны ли действия директора?