Мой муж устраивался в военный госпиталь водителем, в связи с сокращением ему предложили должность аккумуляторщика он согласился проработал 4 года с него стали требовать корочки и группу допуска по электробезопасности. Этого конечно ничего нет он узнал где обучают принёс отношение чтобы заполнил начальник его, но он не торопиться и требует чтобы он прошёл обучение за свой счёт что это его личное дело что нет корочек, и требует написать обьяснительную почему нет. вопрос правомерно ли требование начальника и не должны ли сначала взять с отдела кадров обьясснительную почему когда переводили при сокращении не спросили есть ли корочки? И надо ли писать мужу обьснительную?

В данной ситуаци если и проходить обучение то только за счет работодателя Это с его ведома ваш муж работал без корочек 4 года И никакой объяснительной муж не должен писать-почему его допустили к работе

Заголовок - Военный госпиталь требует от водителя корочки и обучение за счет сотрудника

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Читать ответы (7)

Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).

В связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?

Читать ответы (1)

Как написать обьяснительную почему я не была переведена на должность заведующей после 10 лет работы в детском саду?

Как написать обьяснительную, я исполняю обьязанности заведующей детского сада уже 10 лет, теперь работадатели просят что бы я написала обьянительную почему меня не перевели на должность заведующей.

Читать ответы (1)

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Читать ответы (5)

Сокращения штата при ликвидации управления - понижение должности и оклада работнику

Работодатель провел сокращения штата при ликвидации управления, муж занимал должность начальника отдела, в новой образованной структуре ему с начало предложили должность зам начальника отдела, он согласился на перевод, через месяц ему предлагают должность ведущего инженера и понижают оклад до минимального правомерно ли это и с какого времени необходимо считать 2 месяца до момента увольнения. В новой структуре ему не предложили должность начальника отдела, на эту должность поставили ведущего инженера и зам начальника отдела пенсионного возраста правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях

Знакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела. Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность: - должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца? - какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях, - может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?

Читать ответы (2)

Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?

В связи с новым штатным расписанием изменено название отдела, вместо отдела земельного надзора стал отдел земельного надзора и аналитической работы. Госслужащим отдела вручены уведомления о сокращении. Мне, как начальнику отдела не предложена должность начальника отдела с новым названием, а предложена должность заместителя начальника отдела. При этом на должность начальника назначен заместитель начальника отдела другого надзорного направления. Где правда?

Читать ответы (1)

У нас в Управлении (одно из конструкторских подразделений ВАЗа) было шесть отделов.

У нас в Управлении (одно из конструкторских подразделений ВАЗа) было шесть отделов. Один отдел упразднили, придав ему статус конструкторского бюро, а начальнику отдела предложили занять должность начальника этого бюро, причём общая численность работников Управления осталась неизменной. Вопрос: "Являются ли эти действия администрации СОКРАЩЕНИЕМ В ОТНОШЕНИИ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, и если "ДА", то где можно ознакомиться с описанием этой процедуры."

Читать ответы (1)

Как получить подпись начальника при увольнении и возможность выплаты за неотгуленные отпуска - практические советы

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Читать ответы (1)

Заголовок - Военный госпиталь требует от водителя корочки и обучение за счет сотрудника - кто должен писать обьяснительную?

Чита - онлайн услуги юристов

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).

Как написать обьяснительную почему я не была переведена на должность заведующей после 10 лет работы в детском саду?

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

Сокращения штата при ликвидации управления - понижение должности и оклада работнику

Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях

Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?

У нас в Управлении (одно из конструкторских подразделений ВАЗа) было шесть отделов.

Как получить подпись начальника при увольнении и возможность выплаты за неотгуленные отпуска - практические советы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59