При расчете учитывается только страховой стаж, который значительно отличается от трудового.

Какой трудовой стаж необходимо выработать женщине, выедшей на пенсию в связи с вредными условиями труда (вредность 1 сетка, вышла на пенсию в 45 лет) для полученитя статуса Ветеран труда?

Мне отказано в статусе "Ветеран труда" (женщина, трудовой стаж 35 лет) , т.к. в Краснодарском крае статус "Ветеран труда" присваивается при наличии трудового стажа у женщины 40 лет. Правомерен ли отказ?

Чтр делать если Индивидуальный предприниматель не производил отчисления в пенсионный фонд и сейчас при расчете пенсии этот стаж не учитывается? Работала там 10 лет назад. Возможно сейчас произвести полный расчет пенсии, с учетом этого стажа работ?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Как восстановить трудовой стаж для пенсии, если (как выяснилось сейчас) работодатель не производил отчислений. В трудовой книжке записи о работе есть. ПФ соответственно начислил очень маленькую пенсию без учета этого периода работы. Как поступить, чтобы этот трудовой стаж был учтен? Несет ли ответственность сотрудник за действия работодателя в таком случае? Заранее большое спасибо.

При начислении льготной пенсии (специальность крановщица, работала с 1980 г. по 2000 г. на одном месте работы) обнаружилось, что, несмотря на 20 летний непрерывный стаж (имеется запись в трудовой книжке) начислить льготную пенсию не представляется возможным. Причина в следующем - имеются временные промежутки (а именно 10 мес.), которые закодированы (при составлении справки расчета пенсии) таким образом, что работник пенсионного фонда (с его слов) не может их включить в расчет при начилении пенсии. Объяснение выглядело так, что трудовая книжка - документ, но ориентироваться только на нее пенсионный фонд не может (?!), что необходимо предоставить сведения о том, что делал работник в эти "загадочные" 10 мес. (завод отправлял в отпуск за свой счет по причине не зависящей от работника - не было материалов, денег и т.д.). Вопрос первый-правомерны ли действия пенсионного фонда? Если да, то каким образом возможно решение данного вопроса. В пенсионном фонде тут же предложили написать исковое заявление в суд для того, чтобы пенсионный фонд поверил работнику, что эти 10 мес. он находился на работе (записи в трудовой книжке недостаточно, как было указано ранее) либо отработать еще 5 лет, либо работать 10 мес в санитаркой с вредными условиями труда.

У меня два вопроса: 1.Входит ли в расчет стажа для присвоения звания ветеран труда период нахождения на бирже труда? 2.Расчет трудового стажа для ветерана труда производится до даты наступления пенсии или до конца предыдущего трудового года. Пример - день выхода на пенсию - 13.05.2010, а мне сосчитали стаж до 31.12.2009 г. Правильно ли это?

1) В пенсионном законодательстве ст.30 есть две формулы расчета пенсии. Одна для общего стажа, другая для льготного. Льготный стаж 11 лет. Имею ли я право на расчет пенсии по льготной формуле РП=ЗП*СК. Если нет, то почему. 2) При переводе с одной должности на другую, работодателем была упущена запись о вредности условий труда в трудовой книжке. В итоге было потеряно 4,5 года льготного стажа (с 1984-1988) при расчете пенсии. Что делать в такой ситуации?

ИП на котором я работал 2011-2014 гг до выхода на пенсию по старости не делало отчисления в пенсионный фонд и фонд не засчитывает этот срок в общий трудовой стаж, хотя в трудовой книжке есть соответствующие записи. Правомерно ли решение пенсионного фонда?

В трудовой книжке отсутствует запись за полгода работы на предприятии в 2005 году, хотя отчисления в пенсионный фонд за этот период были. Вопрос: Для начисления пенсии, в том числе стажа, играет ли роль отсутствие записи в трудовой книжке, хотя данные о работе за данный период в пенсионном фонде присутствуют.