Александр
26.11.2017, 11:45
Спор о законности действий кадров - вопрос отпуска на крайнем севере в компании Роснефть
Читать ответы (9)
Работаю в организации уже более 3-х лет. В начале третьего года взял оптуск на 5 дней, сейчас, в июле, хочу взять еще 14 дней. Отпуск мне не дают, аргументируя тем, что за эти полгода я заработал только 14 дней, и могут дать только 9 дней. При этом разбить отпуск по 5 и 4 дня отказываются. Законны ли данные действия?
Здравствуйте! Нет,незаконны.
ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
ст.124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить