Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - Может ли работодатель снизить оплату труда воспитателям в соцсфере без предварительного уведомления?

07.07.2015, 13:22
• г. Оренбург

Имеет ли право работодатель (бухгалтерия) снижать оплату труда отдельной категории работников (воспитатели в соц. сфере), мотивируя тем, что нет денег в бюджете, что якобы деньги 80% были истрачены на воспитателей еще в 1 квартале 2015 года? Речь идет о стимулирующих выплатах. Мы, воспитатели, заранее информированы не были. И как правильно оформить жалобу в прокуратуру? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Светлана! Жалоба в органы прокуратуры пишется в свободной форме, но имеется ря обязательных требований, а именно согласно п.2.8 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан

в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45, письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица; либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен .ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

Если Вы подаете коллективную жалобу, то необходимо поставить подписи всех заявителей с расшифровкой и указать один адрес для направления ответа на обращения для доведения его содержания остальным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пишите в свободной форме,для обращения в прокуратуру нет определённой формы.Рекомендую обратиться в Трудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
07.07.2015, 13:08

Легальность снижения оплаты труда воспитателей в соц. сфере работодателем (бухгалтерией) без предварительного уведомления

Имеет ли право работодатель (бухгалтерия) снижать оплату труда отдельной категории работников (воспитатели в соц. сфере), мотивируя тем, что нет денег в бюджете, что якобы деньги 80% были истрачены на воспитателей еще в 1 квартале 2015 года? Мы, воспитатели, заранее информированы не были. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лилия
01.11.2017, 03:36

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Читать ответы (5)
Ирина Валентиновна Давыдова
21.03.2016, 14:10

Изменения в должностных обязанностях и премировании инструктора по физическому воспитанию и воспитателя

10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Вера Владимировна
15.06.2016, 16:30

Родители ДОУ обратились в Прокуратуру с жалобой на воспитателя - возможные последствия и возможность увольнения

От 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016: 1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает. 2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям). Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют. Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?
Читать ответы (1)
Оля
25.08.2015, 14:18

Вопрос связанный с лишением стимулирующих выплат воспитателям из-за отсутствия денег в бюджете

Может ли заведующая лишить всех воспитателей стимулирующих за месяц, мотивируя это тем что все деньги рассчитанные на стимулирующие ушли на воспитателя, который ушел на преддипломную сессию на 120 дней?
Читать ответы (1)
Наталья
25.12.2021, 15:09

Как получить подтверждение 1 категории после смены должности в СРЦН?

Я воспитатель СРЦН. Получила 1 категорию в 2018 году. В 2019 г меня назначили на должность заведующего отделением, где в подчинении у меня были воспитатели. За категорию оплату я не получала. Проработала 2,5 года в должности заведующего и перешла опять на воспитателя. Теперь от меня требуют подтверждение 1 категории. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Оксана
11.12.2015, 14:52

Правомерно ли снятие доплаты за категорию у воспитателя в школе?

Работаю в школе учителем (1 категория) и по совместительству воспитателем ГПД. Получала за категорию и как учитель и как воспитатель, но с ноября 2015 года доплату за категорию у воспитателя сняли - объяснили что не положено получать за категорию воспитателю только как учитель. Правомерно ли это или нет?
Читать ответы (1)
Зайцева Ольга Александровна
02.02.2022, 21:43

Лишение всех работников стимулирующих выплат - законно или несправедливость?

Правомерно ли лишение всех работников стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы)? В бухгалтерии объясняют тем, что нет денег в фонде оплаты труда.
Читать ответы (1)
Елена
31.01.2016, 14:50

Сохранится ли категория при переводе на должность старшего воспитателя?

Я в 2016 году аттестовалась на 1 категорию по должности воспитатель, сейчас перевожусь старшим воспитателем, сохранится ли у меня категория. Или оплата будет производиться как без категории.
Читать ответы (1)