По закону ненормированный рабочий день не является сверхурочным, потому для беременных статья про сверхурочную работу не подходит. Имеет ли право работодатель требовать оставаться после 18.00 беременной женщине, если у нее по трудовому договору ненормированный график работы?

Здравствуйте! Однозначно работодатель не имеет такого права.

Мой начальник требует писать объяснительную, что я ушла после 18.00, не дождавшись пока он официально отпустит (это госслужба) и грозится лишить премии за неподчинение (отказ писать объяснительную). Какими нормативно-правовыми актами я могу отстоять его неправоту?

Рабочий день беременной женщины при ненормированном графике работы

Как зафиксировать сверхурочные переработки и потребовать оплату за них?

По трудовому договору рабочий день с 9.30 до 18.30, но ненормированный. Работодатель устно ежедневно обязывает задерживаться на работе до 20-21 часа. Сверхурочную работу не фиксирует и не оформляет. Могу ли я зафиксировать свои переработки и потребовать оплату за все предыдущие месяцы сверхурочных?

Читать ответы (1)

График ненормированного рабочего дня - право работника на 3 дня отпуска и риски для работодателя при отказе

По трудовому договору график работы ненормированный рабочий день, обязан ли работодатель автоматом предоставить 3 дня отпуска по ТК, и какие риски у работодателя при отказе?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.

Читать ответы (1)

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Читать ответы (1)

Заведующая домом культуры с ребенком - работодатель заставляет работать ночью - что делать?

Работаю заведующей дома культуры, в трудовому договоре прописан ненормированный рабочий день. Работаю по графику каждый день 6 часов, 6 дней в неделю. Работодатель заставляет выходить на работу с 22.00 до 01.00. Имеет ли он на это право, говоря что это моя работа. У меня ребёнок 2,5 года.

Читать ответы (3)

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день. Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день? Если да, то на каком основании? И как с этим бороться? Связано ли это с ненормированным рабочим днем? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день? У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску. Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?

Читать ответы (10)

Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине. Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.

Читать ответы (1)

Рабочий день беременной женщины при ненормированном графике работы - ограничения и права работодателя

Уфа - онлайн услуги юристов

Как зафиксировать сверхурочные переработки и потребовать оплату за них?

График ненормированного рабочего дня - право работника на 3 дня отпуска и риски для работодателя при отказе

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

Заведующая домом культуры с ребенком - работодатель заставляет работать ночью - что делать?

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.

Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59