При устройстве на работу кадровик сказал, что на испытательный срок (2 недели) меня берут без внесения записи в трудовой книжке. В течение испытательного срока зарплату будут выдавать каждый день. По истечении 2 недель, переводят на постоянную должность с фиксированным окладом и записью в трудовой книжке. Есть ли тут подводные камни? Чем это грозит?
Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.
Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период "испытательного срока" трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место.
Спросить
