Как отстранить от должности начальника отдела? Что можно ему предъявить?

Сергей Александрович
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №73358

Как отстранить от должности начальника отдела?

Что можно ему предъявить?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Благовещенск

Во-первых, какую должность Вы занимаете?

Во-вторых, трудовой кодекс РФ в ст. 81 дает перечень оснований, по которым работодатель имеет право уволить работника, вот некоторые из них:

сокращения численности или штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Для более точной консультации Вы должны дать большее информации.

Алексей.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №15894434

Поясните мне такой момент. Кто в праве отстранить от должности сотрудника полиции? Согласно ст.73 ФЗ 342 о службе в органах внутренних дел, это может сделать и вышестоящий руководитель. А в ст.114 УПК говориться что только судья. Законы противоречат или я что-то не понял.

• г. Казань
₽ VIP
Вопрос №18474448

Непосредственный руководитель, фактически отстранил начальника отдела от должностных обязанностей. Без объяснения причин. Отделу задачи дает сам, все запросы, почту, переводит на себя или других сотрудников. Возможности нормально работать нет. Обращение к директору осталось без ответа. На руководителя писали служебную дать мотивированный ответ о причинах фактически отстранения от должности согласно ст.62 ТК РФ. Ответа не последовало. Как правильно поступить?

• г. Белогорск
₽ VIP
Вопрос №3021946

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

• г. Благовещенск
₽ VIP
Вопрос №2192311

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кошмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Заранее огромное спасибо.

Ольга
• г. Истра
Вопрос №1411215

Меня отстранили от работы. Работаю в Банке бухгалтером-операционистом, работаю с юридическими лицами, не материально ответственное лицо. Отстранению предшествовал тот факт, что мой начальник решил меня оставить на прежней должности, но чтобы я работала в кассе с деньгами, т.е. выполняла совершенно другие обязанности. Я на это не согласилась. Мне предложили тогда уволиться. Я не долго думая написала жалобу вышестоящему начальству и тут разразился скандал. Теперь мой начальник решил меня вообще стереть с лица. Меня отстранили от моих непосредственных обязанностей (пока устно) за не доверие ко мне (это он так говорит), я сижу теперь и практически ничего не делаю. И по-прежнему предлагает уволиться. Как меня можно отстранить от работы за не доверие, если я не материально ответственное лицо, нарушений никогда никаких не было? Что делать в таком случае? Что начальник в таком случае может написать в приказе об отстранении от работы? Могу ли я не подписывать приказ, если все таки такой будет? А ещё у меня ребёнок 2,5 года.

• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №15059566

Как можно юридически правильно во время дежурства отстранить от работы дежурного по железной станции? Причина, это невыполнение заданий полученных от начальника станции, позволяет ерничать, и вообще этот работник подбивает постоянно коллектив жд станции делать работу так, чтобы их начальник подвергался постоянно критики от вышестоящего руководства... и т.д. Скажите отстранить вообще возможно примерно на этих основаниях? Как специалисту, она очень опытная, соответственно на промахах в работе сложно подловить, но команды, поручения довольно часто наглым образом игнорит и создаёт для меня проблемы большие...

• г. Североморск
Вопрос №13247134

Моя ситуация такова: я военнослужащий и в конце 2016 года я был назначен исполнять нештатную должность-приказ по части был, но я в нём не расписывался, рапорт на принятие дел и должности не писал, плана ввода в строй естественно не было но выполнять обязанности заставляют. В результате "скинули" вообще всё что можно было на меня "повесить".По данной должности я должен работать на компьютере, зарегистрированном в установленном порядке, но,так как должность нештатная-естественно никакого выделения оргтехники не было, всё это-и компьютер и принтер и расходные материалы покупаются за личные средства. Представление отчетности в вышестоящие органы, находящиеся за 30, 50 км (траты на ГСМ) осуществляются за счет личных средств. Попытался объяснить начальству о необходимости оказать поддержку - поддержки не последовало+ ко всему-недавно не появился до обеда в подразделении, в котором нахожусь по штату и за это получил "строгий выговор".

Подскажите, пожалуйста, ссылки на какие федеральные законы или приказы Министра Обороны помогут мне отстраниться от этой "работы", так как считаю такое положение дел по меньшей мере несправедливым и более того незаконным.

Спасибо за ответ)

• г. Челябинск
Вопрос №12179516

Хочу отказаться от предложенной должности (сейчас замещаю). Сначала дала свое согласие, но потом поняла, что это не мое. Как составить мотивированный отказ? Спасибо.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.