Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сидим дома уже не первый месяц.Уведомления о сокращении пока не высылали.

09.07.2015, 11:06
• г. Вологда

Здавсвуйте. Предприятие признано банкротом, не функционирует. Сидим дома уже не первый месяц.Уведомления о сокращении пока не высылали. сейчас заставляют выйти на работу. Законно ли это? имеют ли право уволить если не выйду?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Александровна
22.05.2014, 09:51

Вы указали в уведомлении об увольнении банкротство предприятия, но нужно ли мне его подписывать и есть ли риск быть уволенным?

В уведомлении об увольнении не указывается ликвидация предприятия, пишется, что предприятие Арбитражным судом признано банкротом. Нужно ли мне подписывать это уведомление и могут ли меня уволить?
Читать ответы (2)
Яна
28.03.2011, 07:23

Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия!

Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?
Читать ответы (1)
Андрей Александрович
27.06.2014, 11:49

Как происходит увольнение по сокращению штата и какие права имеют работники?

Наше предприятие признано банкротом. Всем работникам вручили уведомления об увольнении по сокращению штата. Проконсультируйте пожалуйста какова процедура и порядок увольнения по сокращению штата. Что в этом случае необходимо сделать работнику, имеет ли он право по истечении срока уведомления не выходить на работу?
Читать ответы (1)
Алексей
27.05.2013, 20:23

Администрация предприятия отменяет приказ о сокращении - имеет ли она право?

Выдано уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия 1,5 месяца назад. За это время найдена работа, где согласились принять меня по истечении этих 2 х месяцев, но администрация предприятия решила оставить меня еще на 3 месяца, после чего буду опять таки сокращен. В случае моего несогласия продолжать работу на этом предприятии заставляют писать по собственному желанию. Имеет ли право администрация предприятия в одностороннем порядке отменить приказ о сокращении?
Читать ответы (1)
Лариса
01.10.2010, 17:52

Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?

Предприятие на котором работал отец, признало себя банкротом, и сократило рабочих. Наследующей день это же предприятие приняло рабочих назад, но по всем бумагам уже оно считалось новым предприятием. Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
Читать ответы (2)
Светлана
04.12.2006, 07:40

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
26.10.2016, 10:11

Право на отказ от получения уведомления о сокращении во время отпуска

У нас на предприятии происходит сокращение, выдают уведомления под роспись, а я в этот момент в отпуске. Мне предложили приехать и получить уведомление.. Меня интересует вопрос, имею ли я право не получать уведомление, пока не выйду из отпуска..
Читать ответы (2)
Светлана
06.12.2014, 14:56

Подписывать уведомление о реконструкции вместо сокращения?

Я попала под сокращение. Мне выдали уведомление о сокращении, а теперь говорят, что это уведомление не действительно и заставляют подписывать другое уведомлении о реконструкции. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Абакар
14.06.2014, 01:21

Вопросы сокращения штатов и подписание уведомления о нем во время больничного - права и последствия

Я сотрудник полиции у меня такой вопрос нахожусь на больничном с 22 мая до 21 июня если до окончания больничного мне предоставят уведомление о сокращении штатов могу ли я не подписывать это уведомление пока нахожусь на больничном или лучше его подписать если не подпишу составят акт сыграет ли этот акт против меня и имеют ли право сокращать меня пока нахожусь на больничном. Дело в том что в уведомление включают пункт в котором говорится что работодатель имеет право уволить по сокращению в любое время а не через два месяца после уведомления если подписать могут уволить через неделю даже а не через два месяца.
Читать ответы (1)