Начиная с марта началось: был вариант либо меня сократить, либо урезать з/п чтобы покрыть расход на налоги, якобы на мой выбор.

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

В школе началось сокращение штатов. Я работаю заместителем директора по методической работе. Моя должность будет сокращена. В данный момент у меня отпуск до 24 июля. Директор сказал, что при выходе из отпуска мне будет вручено уведомление. Правомерны ли действия директора?

Я получаю зарплату от пенсионного фонда по уходу за сыном инвалидом, с зарплаты отчисляют налог - значит я плачу налоги, мне идёт трудовой стаж. Считается ли что я официально трудоустроена? И если нет, то почему? Я же получаю зарплату, плачу налог и стаж идёт.

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Хотела вас спросить. Мой муж официально трудоустроен. Я хочу его зарегистрировать в Эйвон, это уже будет работа по совместительству. Т.к. там тоже идет официальное трудоустройство и будут отчисляться налоги. Будет ли у него какие-нибудь проблемы с этим или может будет удерживаться еще более налог? Подскажите пожалуйста!

По истечению срока давности по решению суда мой кредит был списан банком. В связи с этим у меня возник доход и банк информировал меня о необходимости заплатить 13% от суммы дохода за 2015 г и направил справку 2 ндфл. Сумма налога составила около 200 тыс. руб. На данный момент у меня нет лишних 200 тыс. руб., чтобы заплатить налог, и вряд ли когда либо появится. Официально я нигде не работаю. Можно ли платить налог в рассрочку. Как мне лучше поступить в такой ситуации, чтобы не было штрафов, пений и обвинений об уклонении от налога?

Уже устала спрашивать если честно, но директор мой оказался очень злопамятен, сегодня руководитель мой, по указке директора поставил меня в известность о том, что я либо должна уйти в декрет, либо уволиться (на выбор, на мое усмотрение), но меня не устраивает ни один из вариантов. Да, мной была совершена ошибка в июле месяце, но на данный момент я слава богу работаю без ошибок и крупных недостач нет. Неужели никак нельзя остаться на этом месте работы?

Работодатель задерживал зарплату 3 месяца, при официальном трудоустроистве. Пришел новый директор, пришлось уволиться так как преждний ликвидировал свое ООО. Перед уход сказал, продайте продукцию и возьмете свою зарплату. Новый директор подтвердил договоренность устно. На протяжении месяца работал не официально. Продавал товар но зарплату не получал. Решил уйти и при последней сделке, клиент решил оплатить не проводом, на банковскую карту. Суммы как раз хватило что бы покрыть мою задолженность по з/п. Денььги оставил себе, сам уволился, не каких документов о приеме товара не подписывал. Новый директор собирается писать заявление на меня в следственный комитет о присвоении денег. Что мне может грозить?

Два месяца назад, я устроилась на работу в салон красоты, парикмахером. Трудоустройство официально не оформили, директор ссылался на испытательный срок в течении одного месяца. За первый месяц работы, зарплату (в конверте) выплатили полностью. Нареканий по моей работе, у руководства не было. Так получилось что меня пригласи на работу в другой салон, по своей специализации. Я подошла к директору чтобы предупредить что увольняюсь, но учитывая что наступил сезон отпусков (многие мастера ушли в отпуск) могу отработать ещё один месяц. На этом и порешили. На второй неделе когда я должна была выходить на работу по графику, придя на работу директор попросил меня собрать свои вещи и покинуть салон. На мой вопрос когда я могу получить расчет по зарплате, в грубой форме была послана... На мои звонки директор по прежнему не отвечает. Звонила и приезжала в салон в отношении зарплаты, отсылают к директору. Уважаемые юристы, какой комплекс мер можно предпринять чтобы работодатель выплатил полностью зарплату за отработанный период. Спасибо.

Сменился учредитель компании, поставил своего директора. При старом директоре задержали зарплату на два месяца, при новом - на месяц. Кто несет ответственность на данный момент? И как стребовать свою зарплату? P.S. Со стороны нового директора доп. соглашения не было.