Конфликтная ситуация, хочу уволиться по статье 78 ТК РФ и вместо двухнедельной отработки оформить больничный лист. Это возможно?

• г. Саяногорск

Конфликтная ситуация, хочу уволиться по статье 78 ТК РФ и вместо двухнедельной отработки оформить больничный лист. Это возможно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оформляйте больничный и сразу пишите заявление.

Спросить

Саяногорск - онлайн услуги юристов

Рита
06.07.2014, 11:39

Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки

Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Читать ответы (2)
Мария
04.03.2014, 18:07

Как мне сделать больничный с последующим увольнением? Хочу уволиться, но без двухнедельной отработки. Сейчас иду на больничный.

Как мне сделать больничный с последующим увольнением? Хочу уволиться, но без двухнедельной отработки. Сейчас иду на больничный.
Читать ответы (1)
Екатерина
09.08.2014, 12:28

Включаются ли дни больничного листа в период двухнедельной отработки и возможность продления рабочего времени после больничного

Скажите пожалуйста, если я во время двухнедельной отработки ушла на больничный, дни больничного листа считаются в эту двухнедельную отработку или нет? Может ли работодатель продлить время моей отработки по окончании больничного?
Читать ответы (1)
Оксана
07.11.2016, 17:21

Правила возврата трудовой книжки и документов при увольнении - когда это происходит?

Официально трудоустроена. Планирую уволиться, вместо двухнедельной отработки беру больничный. Когда мне должны вернуть трудовую книжку и документы? После окончания двух недель или сразу?
Читать ответы (1)
Юлия
10.10.2008, 00:48

Если я возьму отпуск с последующим увольнением - это будет считаться как отработка?

Дравствуйте, уважаемые юристы! Помогите мне ответом, пожалуйста. Ситуация: хочу уволиться по собственному желанию без обязательной отработки в две недели. Возможно ли такое? Дело в том, что у меня остался очередной отпуск за 2007 год в количестве 14 дней (то есть я отгуляла только половину). Если я возьму отпуск с последующим увольнением - это будет считаться как отработка? Или можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный? Больничный будет считаться двухндельной отработкой? Спасибо Вам заранее.
Читать ответы (1)