Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отпуск без содержания после декрета при отсутствии места в саду - обязанность работодателя

09.07.2015, 18:23
• г. Иркутск

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания после декрета, в связи с тем, что ребенок не пошел в сад, так как стоит еще в очереди.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

нет не обязан - все отпуска - без сохранения заработной платы - с согласия работодателя. кроме случае указанных в законе (ваш не такой )

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
09.07.2015, 18:25

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания по уходу за ребенком, так как ребенок стоит еще в очереди в детсад?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания по уходу за ребенком, так как ребенок стоит еще в очереди в детсад?
Читать ответы (1)
Петр
09.07.2017, 13:15

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания и определить продолжительность работы после 10 лет работы

Я проработала в детском саду 10 лет непрерывно, обязан ли работадатель предоставить мне отпуск без содержания? И продолжительность отпуска.
Читать ответы (4)
Анатолий
14.07.2015, 11:24

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания беременной по ее требованию в период до ухода в декрет?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания беременной по ее требованию в период до ухода в декрет?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.08.2015, 21:57

Обязан ли работодатель предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в сентябре так как ребёнок пошёл в первый класс?

Обязан ли работодатель предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в сентябре так как ребёнок пошёл в первый класс?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.09.2011, 10:17

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания - работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2015, 11:28

Как доказать работодателю необходимость взять отпуск перед декретным отпуском полностью, не разбивая его на две части.

Как обосновать работодателю, что желаю взять отпуск полностью перед декретным 28 дней. Работодатель просит в доказательства больничного по декрету до отпуска, либо разбить отпуск по 2 недели до декрета и после декрета.
Читать ответы (2)
Анастасия
18.11.2013, 10:13

Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?

В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Мия
11.02.2016, 18:39

Невыплата отпуска и пособия по уходу во время декретного отпуска - является ли это законным?

Дравствуйте 1 июня ушла в очередной отпуск, со 2 июня декрет, после окончания декрета работодатель говорит что у меня 55 дней отпуска без содержания, и два месяца не начисляли по уходу, скажите пожалуйста это законно.
Читать ответы (2)