Я через несколько дней выхожу из декретного отпуска. Мой работодатель берет меня не на ту должность, с которой я ушла в декрет, а в первый же день переводит на другую должность. Еще я одна воспитываю ребенка, но отцовство у нас установлено. Правомерны ли действия моего работодателя?

Вам обязаны предоставить Вашу должность (ст. 256 ТК РФ)

Нарушения при переводе на новую должность после декретного отпуска и воспитании ребенка

Окончание декретного отпуска

Через 2 недели я выхожу из декретного отпуска, работодатель предложил мне занять более низкую должность с меньшим окладом чем ту, на которой я работала, мотивируя тем, что было сокращение численности моей должности и на данный момент оставшиеся единицы заняты. На данный момент я отказалась от предложенной должности. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я остаться на своей должности? И выйдя на работу через 3 месяца я снова ухожу в декрет.

Читать ответы (2)

Прекращение штатного расписания и последствия для матери-одиночки - выплаты и формулировка в трудовой книжке.

Ребенку только исполнился год, работодатель вручил мне уведомление о том, что прекратило действие штатное расписание в офисе в Краснодаре, на время моего оставшегося декрета меня переводят на времен. Должность в Москву. А по выходу из декрета должность эта сокращается и труд. Договор будет расторгнут. Какие выплаты положены в данном случае мне, какая формулировка должна быть в труд. Книжке. И правомерны ли действия работодателя (являюсь матерью-одиночкой, документы работодателю предоставляла). Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работодателя о моем присутствии на ревизии после выхода на декрет?

Работодатель решил провести ревизию через две недели после выхода мною на декрет. Причем на мое место уже взят другой сотрудник. Правомерно ли требование работодателя моего присутствия на ревизии? Работодатель знал что скоро выхожу на декрет. На мои просьбы пересдать магазин до декрета никаких действий не последовало.

Читать ответы (3)

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на нижеоплачиваемую должность?

Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Правомерность изменения должности после декретного отпуска - анализ прав работодателя

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Что делать, если начальник замещает вас на работе и готов уволить после декрета?

Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает ТК РФ, предлагая Петровой другую должность после отпуска по уходу за ребенком

Работник Иванова переведена на другую должность (с освобождением своей должности) на время отпуска по уходу за ребенком Петровой. По выходу их отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Петровой предложить ту же должность или любую другую, т.к. в данном случае должность занята и Иванову придется увольнять? Работодатель хочет предложить Петровой другую должность, объясняя это тем, что за время декрета многое поменялось в должностной инструкции. Нарушает ли работодатель ТК РФ? Какие действия работодателя в данном случае?

Читать ответы (1)

Возможен ли правомерный перевод работы при смене должности и работодателя в один день?

Возможен ли правомерный перевод: 1.С одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? 2.На другую работу от работодателя № 1 к работодателю № 2 в день реорганизации путем присоединения работодателя № 1 к работодателю № 2?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения при переводе на новую должность после декретного отпуска и воспитании ребенка

Ставрополь - онлайн услуги юристов