Заявление о работе на не полный рабочий день с сохранением полной ставки до достижения ребёнком 3 лет - возможные статьи для сослания
Находясь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет хотела бы работать не полный рабочий день (оплата по фактически отработанному времени). В отделе кадров попросили написать заявление работать на пол ставки, я же боюсь, что потом мне не вернуться на целую ставку, т.к она будет занята. Возможно ли написать заявление на не полный рабочий день с сохранением полной ставки хотя бы до достижения ребёнком 3 лет. На какие статьи можно сослаться (если это возможно)
Здравствуйте, Людмила!
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
(ст. 256 ТК РФ).
Так что не волнуйтесь, пишите заявление и работайте на 0,5 ставки.
Спросить
Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Как должна оплачиваться работа на полную ставку при неполном рабочем дне?
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работнику установлен неполный рабочий день, но фактически он работает полный день, то и оплата будет идти в полном объеме?
В доп. соглашении указано, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
Хотела бы узнать следующее, я работаю на 0,75 ставки воспитателем, хотела бы работать полный рабочий день, на полную ставку, но мне отказывают, законно ли это?
Мне установили рабочую ставку 0.5 но работаю я полный рабочий день, как мне сказали оплата будет как и при ставке 1, но надбавка будет либо в день аванса, либо в день выплаты зарплаты, боюсь мне могут не выплатить полный объём работы.
Работаю в школе. Уходила в декрет с полной ставки. Когда ребенку исполнился 1 год, работала, находясь в декретном отпуске на неполной ставке, получала также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В наступающем учебном году собираюсь выходить на полный рабочий день. Имеет ли право работодатель сократить меня или дать неполную нагрузку (менее 18 часов в неделю)? Подскажите, пожалуйста.
На работе в приказном порядке обязывают написать заявление на перевод на 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом по факту рабочий день будет остаётся полный. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И если нет, то что можно сделать в данной ситуации.
Работника перевели на неполный рабочий день, 0,5 ставки, положен ли такому работнику перерыв на полчаса за этот не полный день, такой как на полной ставке?
Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Хочу выйти на работу, но в другую организацию. Если я уволюсь с прежнего места работы, и вдруг понадобится вернутся в дикрет, на новом месте его можно будет оформить? Как поступить, может возможно совместительство с сохранением дикрета? (Правда работать собираюсь полный рабочий день)
Если работник переведен на 0,5 ставки по одной должности и на 0.5 ставки по другой должности и
фактически получается полный рабочий день, то как правильно оформить вторые 0,5 ставки. Это совместительство или просто-установить полный рабочий день и расписать на каких должностях работник будет работать?
