Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как реагировать, если резко сокращают премию и дают невыполнимую задачу без объяснения и поддержки начальника?

10.07.2015, 09:06
• г. Москва

Мне режут премию без объяснения причины - как можно поступить в данном случае и поставили заведомо не выполнимую задачу без начальника, начальник делится информацией не хочет по данному вопросу.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Вам обязаны поручать только те задачи, которые указаны в должностной инструкции.

Спросить

Согласно норм ТК РФ между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор( контракт) в котором указываются, в том числе,трудовые обязанности работника, размер оплаты и поощрительные выплаты. ( ст.57 ТК)Работодатель обязан создать условия для выполнения работником своих обязанностей в том числе и обеспечение необходимыми материалами. Если Вам дают задание которое не определено трудовым договором, например Вы работаете машинисткой, а Вам обязывают выполнять работу секретаря, то это нарушение условий трудового договора. Вы в праве отказаться от ее выполнения. В том случае если для выполнения работы нет необходимых условий или материалов то необхдимо сообщить об этом начальнику докладной или служебной запиской. Вины в невыполнении задания вашей не будет и лишать вас премии нельзя. Возможно Вам следует обратиться в прокуратуру.

Спросить

Премия довольно сложная тема, она должна быть конкретно прописана как обязанность работодателя где-то, чтобы Вы могли её требовать, иначе это только ПРАВО работодателя её платить - соответственно хочет платит, не хочет - НЕ платит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги