Угроза уменьшения зарплаты на 50% в ООО - правомерность действий начальства и действия сотрудника

₽ VIP

Долги партнеров не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, действия Вашего руководства неправомерны.

Действия Вашего работодателя, исходя из того, что Вами изложено в вопросе, явно неправомерны. Неплатежи партнеров не могут быть основанием для изменения в одностороннем порядке существенных условий труда - размера оплаты труда. В этом случае Вас должны предупредить об изменении оплаты труда за два месяца до введения, но действительно при условии изменения организационных или технологических условий труда. Если Вы не согласитесь с этими изменениями, то увольнять с соблюдением требований закона - выходное пособие и т.п. Вам надлежит подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, а в исключительном случае в суд.

Здравствуйте, Елена!

То, что Вы подписали приказ означает лишь восприятие Вами информации, изложенной в приказе, но никак не согласие с его содержанием.

Ст. 74 ТК предусматривает возможность изменения некоторых условий трудового договора по инициативе работодателя, в случае "изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)". Просто тяжелое финансовое состояние не может служить причиной для уменьшения з/п - пусть идут сдают кровь.

Таким образом, действия начальства неправомерны.

Ваши действия зависят от обстоятельств и Ваших желаний. В принципе, надо не подписывать предлагаемое заявление и соглашение к трудовому договору. А если будут принимать иные меры, например увольнение - то стоит обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании неполученной з/п-ты + можно моральный вред. Однако тогда Ваши отношения с организацией, скорее всего, будут порваны. Поэтому взвесьте все "за" и "против" и примите решение, которое позволит Вам остаться в выигрыше.

Удачи