Вопросы компенсации при досрочном увольнении по статье 81 пункт 2 - какие права работника и как доказать неправильное разъяснение?

₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна, в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы имеете право на дополнительную компенсацию независимо от того, что Вам разъяснили. Это предусмотрено законодательством. Подавайте в суд.

Статья 180 Трудового кодекса РФ в части 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника в Вашем случае имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, Вам обязаны были выплатить выхождное пособие, что Вы вправе потребовать сейчас, подав работодателю заявление (под роспись на копии либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении). Кроме того, в заявлении укажите, что он обязан выплатить Вам и проценты за невыплату в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после увольнения (последнего дня работы) по день фактического расчета включительно. Если не выплатит, то можете обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также в суд (в последнем случае в срок не более 3-х месяцев со дня выдачи трудовой книжки либо копии приказа об увольнении - как правило последнего дня работы). Удачи.