При этом нигде в договоре не указывается за что именно я должна отвечать.

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника. Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.

На складе уволился кладовщик, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с мальчишкей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Законны ли действия администрации?

8 месяцев назад был принят в организацию на должность Начальник склада, заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо.

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. Кладовщик пояснил, что использовал компьютер для составления отчетности. Администрация учла его объяснения и переложила ответственность на программиста, обслуживающего компьютер. Правильно ли поступила администрация? Можно ли привлечь кладовщика к полной материальной ответственности, если да, то на каком основании?

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

В 2006 г. сотрудница была принята на предприятие кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Через 2 года она была переведена на должность бухгалтера с возложением обязанностей кассира, но без какой либо доплаты. В штатном расписание имеется и должность бухгалтера и должность кассира. Нужно ли было перезаключить договор о полной материальной ответственности, так как поменялась должность?

У меня заключен договор с работником и дополнительный договор о полной индивидуальной ответственности. Нужно ли по истечении года заключать новый договор о полной индивидуальной ответственности или он действует до прекращения основного трудового договора? В договоре о полной материальной ответственности в п.5 сказано: действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателем.

Меня приняли на работу подразумевающую материальную ответственность (кладовщик), но договор о полной материальной ответственности не был заключен. Могут ли меня привлечь к ответственности за хищение товаров со склада?

У меня следующая ситуация. Работаю в организации по трудовому договору. В нем одним из пунктов является то, что я должна соблюдать должностную инструкцию (ДИ). В договоре мои трудовые функции не прописаны. ДИ была подписана мною в день подписания договора. Спустя 2 года начальник хочет чтобы я подписала новую ДИ, в которой мои функции меняются кардинальным образом. Что повлечет за собой, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? Могут ли меня уволить.