Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие соц. пакета и декретного отпуска - могут ли отказать беременной работнице?

10.07.2015, 15:06
• г. Тольятти

Здравствуйте) Дело в том что я работаю официально! За меня платят налоги и перечисляют пенсию. Но у меня нет соц. пакета, т.е у меня нет больничного (он не оплачиваемый) и нет отпуска. Я беременна, и боюсь что мне откажт в дикретном отпуске, имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анастасия!

Если Вы работаете официально - по трудовой книжке, с заключением трудового договора, то у Вас должен быть полный соц пакет.

Отказ в предоставлении и оплачивании больничного и отпуска в таком случае - это грубое нарушение Ваших прав!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обязательно будет проверка Вашего работодателя и наказание.

В случае официального трудоустройства отказать в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком не имеют права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
08.09.2015, 04:49

Вопрос о дате начала отпуска при работе на ИП и возможности взятия замены

Снова здравствуйте. Работаю на ИП,устроена официально. Последний раз была в отпуске в прошлом году в начале сентября. Если я напишу на отпуск сегодня могу я требовать с завтрашнего дня? хочу уйти с последующим декретом говорят что не могут на время обычного отпуска взять замену и предложили взять безсодержания чтоб мол они могли взять замену правда ли это так? как быть помогите пожалуйста боюсь что откажут в отпуске.
Читать ответы (1)
Елена
07.04.2014, 11:55

Отказ руководителя в продлении отпуска беременной - правомерное решение или нарушение прав?

У меня проблема. Мне скоро в декретный отпуск и мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуске я ушла на больничный. И проблема заключается в том, что мне отказываются продлевать отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в продлении отпуска беременной?
Читать ответы (1)
Наталья Вячеславовна
23.04.2016, 10:49

Увольнение после отпуска по БиР - нужно ли отрабатывать и что говорит закон

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?
Читать ответы (3)
Айгуль
27.01.2015, 14:03

Возможно ли оформить оплачиваемый отпуск после больничного по БиР при нахождении в декретном отпуске?

Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.
Читать ответы (1)
Ксения
25.03.2020, 07:56

Работаю 9 месяцев официально на ИП.Хочу взять оплачиваемых отпуск две недели. Имеет права она отказать в оплачиваемом отпуске?

Работаю 9 месяцев официально на ИП.Хочу взять оплачиваемых отпуск две недели. Имеет права она отказать в оплачиваемом отпуске?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.06.2016, 20:10

Влияет ли дополнительный оплачиваемый отпуск на расчет оплаты декретного отпуска при беременности жены в сентябре

Жена в оплачиваем отпуске, она беременна, декретный отпуск в сентябре. На работе предлагают уйти в еще один оплачиваемый отпуск, хотя год не отработан. Не будет ли это влиять на расчет оплаты декретного отпуска?
Читать ответы (2)
Артур
03.05.2015, 18:59

Вопрос о возможности взятия неоплачиваемого отпуска ветерану боевых действий ВВ РФ из 46 бригады

Работаю военным в ВВ РФ, 46 бригаде,, вопрос: я истратил все свои отпуска,, основной и еще 15 суток как ветерану боевых действий,, имею ли я взять не оплачиваемый отпуск со сроком 30 суток, как ветеран боевых действий,, и что делать если мне откажут в таком отпуске?
Читать ответы (1)
Дарья
10.10.2016, 08:17

Уволена работающая беременная девушка, замещавшая сотрудника в декретном отпуске - юридическая сторона и возможные действия

Я работающая беременная девушка. Работаю на замещении сотрудника, который находится в дикретном отпуске. Сегодня меня уволили обосновав тем что сотрудник которого я замещала, вышел из дискретного отпуска. Имеют ли они права уволить меня, ведь я беременна?! Что мне делаться?!
Читать ответы (2)
Бучинская Наталья
27.08.2015, 09:28

Оплата отпуска и больничного при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - что говорит закон?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И официально работаю в АО на неполном рабочем дне, ушла в очередной оплачиваемый отпуск, а потом на больничный. Предоставила больничный, но на работе мне ответили, что оплатят мне отпуск и больничный, но я должна на это время отозвать свой отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, на это время больничного и очередного отпуска. А потом вновь написать заявление на оплату отпуска до 1,5 лет. Ребенку сейчас 10 месяцев. Подскажите законно это?
Читать ответы (1)