У сына на работе, всех уже работающих много лет сотрудников (больница) обязали принести справку о наличии и отсутствии судимости. При отказе работающих не допускают к работе при наличии судимости увольняют. Он работает водителем в Центральной городской больнице и не касается несовершеннолетних. Сын имеет судимость (132 ч.3 п.В). Скажите пожалуйста - есть ли шанс остаться на работе или лучше сразу уволиться не принося справки. Правомерны ли действия руководства проверять и увольнять уже работающих не один год людей.
Я бы рекомендовал уволиться сразу. Судимость по этой статье (даже погашенная) является однозначным основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Конституционный Суд подтвердил законность увольнения за особо тяжкие преступления данного вида.
Спросить
