Запрос главного инженера на написание объяснительной из-за ошибки в числе в шапке сводки

Гражданское дело о выдаче дубликата исп листа, первоначально лист был выдан в 2011 г., при проведение служебной, точнее только выдачи фальсифицированного заключения служебной проверки, которое не имеет даты, ошибка в номере производства, взыскатель без правой формы, было установлено, что лист не передал при увольнении судебный пристав. Хотя этому факту противоречат данные с сайта ГИБДД о наложении ареста на автомобиль другим приставом, которому перешло ИП после увольнения пристава, который возбуждал ИП. Было подано ходатайство об истребовании документов у приставов, а именно сводка по ИП, дата увольнения пристава, который возбуждал ИП, и журнал служебных проверок. По запросу суда была предоставлена только сводка исполнительного производства, которая противоречила материалам испол производства, которая была сделана на "скорую руку". Суд проигнорировал этот факт и удовлетворил заявление. Была подана частная жалоба. В частной жалобе были отражены все несоответствия сводки материалам самого исполнительного производства и другие доказательства, что доказывало, что лист не был утерян и ИП было закрыто на основании ст 46 п.4. Взыскатель на протяжении 7 лет не обращался к приставам с какими либо заявлениями или об изъятии залога. При ознакомлении с материалами гражданского дела в суде 2 инстанции, было обнаружено отсутствие этой сводки. У меня осталось только фото этой сводки (после ознакомления с материалами гр дела в суде 1 инстанции. При рассмотрении част жалобы суд лишил меня возможности подачи ходатайства об истребовании доказательств, которые не смог истребовать суд 1 инстанции, так как рассмотрение шло по ст. 333 ГПК РФ. Что делать в данной ситуации, как доказать что сводка была в материалах дела. (В материалах гражданского дела отсутствуют данные, что она была. В протоколах заседаний тоже исчезли все ссылки на эту сводку).

Работодатель просит подписать заявление о переводе на неполный рабочий день задним числом, устанавливая график работы, который не соответствует моему фактическому, так как работа сменная и каждая смена начинается и заканчивается по-разному. Как поступить в данной ситуации?

На рабочем месте главный инженер нашёл пепельницу. Заставил написать объяснительную. Что писать не знаю. Помогите.

Отправляли отчеты не те которые нужно было, просят написать объяснительную, все отчеты уже пересдали, помогите написать объяснительную.

Написал заявление по собственному желанию, заявление и приказ 25 числом, просят написать объяснительную за 27 число. С какой целью?

Работал в интернет магазине, и оформил заказ без ведома клиента с ее аккаунта, поясню слово оформил, т.е сделал заказ, который ожидает оплаты. Компания просит написать объяснительную, почему я это сделал. Вопрос, какие последствия могут быть в связи с этим, стоить ли писать объяснительную, если да, то как написать, чтоб не было никаких действий по закону. Как поступить в этой ситуации?

Что делать? После ночной смены с 20:00 до 8:00 не присутствовала на технической учебе, теперь инженер по обучению просит написать объяснительную, так как с неё якобы требует начальник.

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

График работы сменный сутки через трое. Главный инженер сказал выйти на работу не свою смену по графику, не предоставив приказа и письменного заявления. Я не согласился и вышел, как положено по своему графику, на что было сказано идти домой, что надо было выходить в тот день, который сказал главный инженер. Я отработал всю свою положенную смену. Теперь мне опять на словах передано через мастера выйти не в свою смену. Насколько это все законно и как законодательно грамотно все оформить в подтверждение своей правоты и выходы в свою смену. Спасибо!

В организации был главный инженер, который теперь директор компании. Может директор компании исполнять обязанности главного инженера и и как это правильно оформить? Спасибо.