Изменение условий трудового договора - правомерность действий руководства в государственной организации

Работаю в государственной структуре по сменному графику с учетным периодом в квартал. Нам хотят отменить надбавку за разделенный рабочий день (30 процентов от оклада), намеренно при этом ме-няя график работы, чтобы обеденный перерыв был не более 2 часов и, соответственно, чтобы не пла-тить данную надбавку, а это около 5-ти тысяч руб-лей, что, согласитесь существенно. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Работаю в государственной организации. По иници-ативе работодателя у нас через 2 месяца отменяют надбавку за разделенный рабочий день (30 процен-тов от оклада) с целью, так называемой оптимиза-ции. При этом для достижения этой цели меняют графики рабочего времени. Правомерно ли это?

Объясните, пожалуйста, может ли при сменном графике работы быть установлена норма часов по пятидневной рабочей неделе? А именно: график работы: день, ночь, два выходных. Каждую смену бухгалтерия считает по 11 часов. Заработную плату начисляют исходя из 40-ка часовой рабочей недели. Бывают месяца, когда не вырабатывается норма часов, при этом сотрудник не болел, не прогуливал, и т.д., а оклад не выработал. Правомерно ли это?

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Я работаю в ООО Хлеб-торг. Рабочие места состоят из палаток в разных частях города. Раньше мы работали в графике 2/2, по 2 человека на рабочее место, по 12 часов с 7:00 и до 19:00. Руководство решило изменить нам график работы, при котором 3 продавца работают на 2 палатки, одного при этом сокращают. В связи с этим у нас изменяется график работы (4 через 2) и сокращается продолжительность рабочего дня (с 7:00 и до 17:30 с пн-пт, и с 7:00 и до 15:00 сб-вс). Обеденный перерыв составляет 1 час. Если я буду работать по такому графику в апреле, то рабочее время у меня составит 177, 5 часов. А руководство сказало, что оплатит мне 168 часов. Значит, выходит, что я 1 день отработаю бесплатно. Объясните, как мне поступить и потребовать от руководства полной оплаты труда? И должны ли мы давать согласие в письменном виде при изменении графика работы?

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Я сотрудник компании АО "Тендер "Я состою в рабочем персонале. Время нашего ттрудового дня составляло 12 часов. В графике работы 2/2.С 1.05.17.г. наш магазин переходит на другой график работы. В связи с чем, нас обязывают работать по 13,5 часов. Хотя, данный вопрос можно урегулировать, вызывая одниних сотрудников на работу раньше, других позже, соответственно этой же системе сотрудники также могли заканчивать свой рабочий день. Насколько правомерны действия руководства, в данной ситуации (принуждение работать в режиме 13,5 часового рабочего дня)? Что мне грозит при отказе от данного графика? И какие юридические документы (указ, регламент...) я могу при этом потребовать?

Муж является многодетным отцом, я в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Сегодня мужу на работе вручили уведомление о изменении условий трудового договора в целях оптимизации и т.д. перевести на пятидневный рабочий график, по 8 часов, с изменением оплаты, нас это категорически не устраивает (раньше он работал сутки через трое). В случае отказа от данного изменения его уведомляют о увольнении через 2 месяца. При этом данное изменение коснулось только него все остальные 4 смены так и работают по прежнему! Законно ли это?