Здравствуйте!! У меня ? по з.п. на заводе кнааз после расформирования цеха 96, мы работники 96ц. стали относиться к 18 ц. со средним заработком в 40т.р. на протяжении работы наш заработок стал понижаться без предупреждения на кризис, чтоб его как то сохранить работники стали работать сверхурочное время ежемесячно по 50 часов. Что в год составляло 500 часов как минимум я знаю что больше 120 часов в год раб нельзя и тем более у нас вредные условия труда. Скажите пожалуйста вправе ли мы добиваться своего среднего заработка без сверхурочного времени ? И как быть со сверхурочными ведь их должны оплачивать по другому свыше среднего зар?? Спасибо большое.

Что в год составляло 500 часов как минимум я знаю что больше 120 часов в год раб нельзя и тем более у нас вредные условия труда.

Или только 2-х месячная компенсация + месячный средний заработок?

Огромное спасибо за ответ! Но необходимо небольшое уточнение по ч.3 ст. 180. Означает ли данный пункт, что в случае увольнения работника по этой статье, т.е. без предупреждения за 2 месяца, ему должно быть выплачено на основании увольнения: выходное пособие + месячный средний заработок + дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка? Или только 2-х месячная компенсация + месячный средний заработок? Большое, большое спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.

Читать ответы (1)

Как аргументировать сверхурочную работу при суммированном учете времени

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд? Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Читать ответы (4)

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)

Читать ответы (5)

Угнетение на рабочем месте - сокращение зарплаты и увеличение нагрузки на заводе, где выпускается вагонная продукция.

Я работаю на заводе, завод выпускает вагонную продукцию, с прошлого месяца завод стал выпускать чуть ли не в 3 раза больше продукции, соответственно и работы стало больше в три раза, а расценки на выполнение некоторых работ порезали в несколько раз, в последствии чего, рабочие стали получать ту же самую заработную плату, что и прежде, выполненяя в три раза больше работы. Работа с вредными условиями труда. Подскажите куда обратиться для защиты своих прав, если они нарушены, т.к. уволиться я не могу по семейным обстоятельствам. Работаем по графику 2-2-2 по 12 часов.

Читать ответы (1)

Почему мне назначили такую низкую выплату по безработице, несмотря на мой высокий средний заработок?

Скажите пожалуста у меня такая ситуация я остался без работы не работал около двух месяцев стал на биржу у меня попрасили справку о среднем зароботке за последние три месяца я ее предоставил моя зарплата состовляла 67500 скажите по чему мне назначали выплату не более 7530 рублей за место 52 200 ведь наскоко я знаю выплачуют первые три месяца 75 процентов от среднего зароботка а ето гдето 52 200

Читать ответы (4)

Оспариваемая классификация рабочего времени - являются ли третие дни сверхурочными и где это закреплено в законодательстве?

Я работал сторожем сутки через трое. Два месяца назад четвёртый сторож уволился и мы стали работать сутки через двое. По договору в месяц у нас должно быть отработано 160 часов. Переработка у меня составила тоже 160 часов за два месяца. Но бухгалтерия считает это не сверхурочной работой, а какой то иной. Они говорят что в ст.99 ТК РФ написано, сверхурочные часы являются в первые два дня после работы, а про третий день там ничего не сказано, поэтому он не считается сверхурочным, скажите пожалуйста являются третие дни сверхурочными и где это, и в какой статье прописано.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда на рабочем месте - как оспорить новые тарифы после подписания дополнительного соглашения?

На рабочем месте изменили условия труда с особо вредных на вредные, в связи с этим поменяли график работы (часов стало больше) в доп соглашении прописали меньше тарифы аргументировав тем, что раньше они были завышены. Доп соглашение подписали, но теперь возникли сомнения, что делать? Можно ли оспорить новые тарифы, ведь вроде уже согласились?

Читать ответы (2)

Принципы выплаты среднего заработка при восстановлении на работе - что они означают и какие условия участвуют в расчете

При восстановлении на работе, суд принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Что означает в данном случае средний заработок? Это то, что работник уже получил или это заработная плата в соответствии с условиями Трудового договора. Так сумма может быть разной, например, если работник длительно болел. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что в год составляло 500 часов как минимум я знаю что больше 120 часов в год раб нельзя и тем более у нас вредные условия труда.

Москва - онлайн услуги юристов