«Работодатель отказывается выплатить зарплату и оплату за переработку - как доказать неправомерные действия и наказать работодателя»

При увольнении работадатель не выплатил зарплату, переработку, отпускные. Выдал только справку в центр занятости для постановки на учёт где написала заработную плату ту,которую платила в конверте. По договору значительно ниже. Я подала в суд. в суд не стала предоставлять справку выданную для центра занятости. Запросила через суд для расчета переработки графики рабочего времени и справку 2 ндфл. На суде ответчик заявила что все документы были утрачены в связи затоплением. Я показала судье справку выданную для центра занятости. Могу ли я теперь спокойно делать расчет по этой справке? Не скажет ли что пожалела и выдала такую справку.? как мне вести себя? Спасибо!

Бывшему работодателю был отправлен запрос на предоставление справки 2 ндфл и расчетных листов для предоставления в суд, т.к. работодатель уже более двух месяцев е сделал мне расчет по заработной плате, к тому же необоснованно снизил оклад.

Уволился по мотивам нарушения работодателем трудового договора. В настоящее время подал в суд по трудовому спору. Нарушен порядок увольнения, не осуществлены выплаты за замещение работника (коллеги) за 2 года, не получил выплат за переработку. Суд просит представить лист расчета взыскиваемой суммы. На руках есть справка 2 НДФЛ, листок расчета при увольнении и справка о средней заработной плате, должностной оклад указан в трудовом договоре. Нужен образец расчета взыскиваемой суммы с ответчика (работодателя). СПАСИБО!

Работала продавцом. При увольнении работодатель не отдал зарплату. Оплата труда получалась в конверте. Хочу подать в суд для выплаты переработки. Доказать чёрную зарплату могу ли я имея на руках справку выданную работодателем для постановки на учёт в центр занятости? Она может заявить что пожалела и написала больше. Как быть? Взяла справку с пенсионного, перечисления не былт. И ещё,напарница работала с июля. А она ей в трудовой поставила дату с октября мотивируя тем что она была на испытательном сроке. Права ли работодатель? Ведь человек работал самостоятельно в смены и нес полную материальную ответственность. Может ли она подать так же на переработку за все месяца.

Мне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.

Работодатель не начислял заработную плату за простой по вине работодателя в течении нескольких месяцев, не рассчитывал учебный отпуск. И справку о средней заработной плате для суда не предоставил. В суде расчёт данных выплат был произведён согласно справки о среднем заработке для центра занятости населения (справка для назначения пособия по безработице). Данная справка была оформлена бухгалтерией предприятия. После решения суда первой инстанции, работодатель подал апелляционную жалобу, в которой указал, что указанное судебное решение считает незаконным и необоснованным, при этом расчёт взысканного среднего заработка, представленный истцом и принятый судом первой инстанции, является ошибочным и оспаривается работодателем (ответчиком). Я сейчас пишу возражение на апелляционную жалобу, и у меня вопрос является ли расчёт среднего заработка из справки для центра занятости населения правомерным или нет?

Я проработал в организации около 2 месяцев, на протяжении которых так и не получил зарплату. После увольнения прошло около 2,5 месяцев, выплаты не были произведены. Составляю иск в суд по поводу невыплаты зарплаты при увольнении и собираю к нему доказательства. Но справки о заработной плате работодатель не выдал, а времени истребовать у него эту справку уже нет, и в трудовом договоре нет размера оплаты, можно ли вместо справки о заработной плате предоставить распечатку сходных вакансий с сайтов работы по городу. Или нотариально заверенную распечатку с сайта поиска работ данной вакансии данного работодателя? И на основании их произвести расчет подлежащей выплате заработной плате? Если в суде заявить ходатайство о том, чтобы суд запросил у работодателя такую справку, поскольку на мое заявление работодателем справка не выдана, то работодатель может указать зарплату меньше обещанной, т.к. в организации используется серая зарплата, о чем мне сообщили при увольнении. Какие в этом случае приложить документы, чтобы получить обещанную при трудоустройстве заработную плату?

Компания работодатель не выплатила мне при увольнении оставшуюся ЗП. Оставшаяся часть это проценты и скорее всего именно эта часть является черной. Можно ли заставить работодателя выплатить эти проценты? Кроме того работодатель неоднократно нарушал трудовое законодательство. Так расчет был произведен на день позже чем дата увольнения. Не отпускали в учебный отпуск при предъявлении справки вызова. Задерживали выплату отпускных.

Я обратился в Преображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и выходного пособия с ооо «Трансстройтоннель» (бывший мой работодатель, сейчас признан банкротом, на ликвидации). В суд я представил пакет документов, предоставленных мне бывшим работодателем при моем увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом пакете документов отсутствует справка-расчет суммы выходного пособия - ее мне не предоставил работодатель. Суд оставил мое заявление без движения ссылаясь на отсутствие данной справки. ВОПРОС: Разве суд не наделен полномочиями, сделать официальный запрос бывшему моему работодателю и истребовать все необходимые справки, расчеты и прочие документы. Откуда я могу взять этот документ, если мне его не предоставил работодатель при увольнении (расчетный отдел и бухгалтерия работодателя были расформированы, сотрудники уволены еще до того, как мой трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации). На мой запрос на имя конкурсного управляющего о предоставлении справки-расчета суммы выходного пособия за три месяца ответа не получено. В исковом заявлении я указал причину отсутствия и невозможность получения мной расчета исковых требований в части взыскания выходного пособия. Что мне делать дальше?

Тут такое дело: я подал в суд иск на своего работодателя по не выплате зарплаты и простоя по вине работодателя, и мне нужно подсчитать сколько мне должны фактических денег, я считаю по средней заработной плате, но судья утверждает что по окладу (трудовой договор не был должным образом оформлен и я работал за зарплату в которой не было оговорено ни оклада ни премии - мне просто её платили). Как мне доказать что работодатель должен был платить мне как в справке 2 НДФЛ а не как в трудовом договоре, которого у меня нет?