Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Временный трудовой договор ип с работником.

11.07.2015, 12:16
• г. Октябрьский

Пож-та,нужно ли регистрировать временный трудовой договор ИП с работником сроком на 2 месяца в налоговой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет не нужно регистрировать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Октябрьский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.01.2012, 20:05

Как правильно составить пункт в трудовом договоре

Как правильно составить пункт в трудовом договоре, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе? Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать. Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.
Читать ответы (2)
Анжела
10.02.2009, 16:31

Кладовщик) Не будет ли заключение такого договора нарушением ТК.

Нашей фирме нужно заключить срочный трудовой договор на 3 месяца с работником, у которого через три месяца изменится договор о материальной ответственности. (кладовщик) Не будет ли заключение такого договора нарушением ТК. Трудовой договор с испытательным сроком на три месяца нас не устраивает так как очень часто оспаривается работником, а судебная волокита нам никчему С ув. инспектор по кадрам Сидорова Анжела Егоровна.
Читать ответы (1)
Сабо
08.09.2009, 18:34

Достаточно ли, что работник подпадает под Перечень работников о мат. ответ.?

Можно ли заключать договор о материальной ответственности с работником, с которым трудовой договор заключается сроком на два месяца. Достаточно ли, что работник подпадает под Перечень работников о мат. ответ.? ; нет ли ограничений по поводу "срочников" ? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
01.12.2015, 10:00

Учитывая арендуемое помещение - как оформить зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?
Читать ответы (12)
Вероника
24.03.2014, 15:23

Какой вид трудового договора нужно заключать с маникюристом при стажировке в парикмахерскую - срочный или с временным работником?

Какой вид трудового договора нужно заключать с маникюристом, при взятии ее на стажировку в парикмахерскую? (срочный трудовой договор или трудовой договор с временным работником)
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)