Отправка на административный отпуск без уведомления - что делать и как защитить свои права

12.07.2015, 00:44

• г. Санкт-Петербург

Работаю в фирме долгое время и вот на днях от аудиторов узнала что меня и не только меня отправили в административный отпуск с начала января 2015 года. Как быть? Я ведь работаю в этой фирме по сегодняшний день, а узнала только на днях. Просмотрела в интернете, что по закону руководство не имеет права отправлять в административный отпуск. Не понимаю как быть в этой ситуации? На днях собираюсь ложиться на операцию и понимаю, что я нахожусь в воздухе. Трудовая находится у меня. Когда началось не понимание в фирме, оставшиеся сотрудники забрали себе на руки, чтобы не потерялась. По какой статье можно привлечь работодателей?

С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

12.07.2015, 00:46,

г. Санкт-Петербург

Работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

12.07.2015, 00:47,

г. Санкт-Петербург

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России