Юридические эксперты - что делать, если отсутствует представительный орган для утверждения нормативных актов?
Господа юристы! ПОМОГИТЕ!
недавно узнали, что некоторые локальные нормативные акты (ПВТР, Положения об оплате труда, графике сменности и т.д) не имеею силы, т.к. не утверждены с учетом представительного органа работников. У нас НЕТ представительного органа! Что делать, чтобы эти акты имели законную силу? Создавать этот орган и как? СПАСИБО.
если профсоюза нет, то и утверждать их никем кроме руководителя не надо. Поэтому (скорее всего) все ЛНА имеют силу
Спросить
Возникла необходимость утвердить в ООО локальные нормативные акты (положение об оплате труда, ПВТР, положение о премировании).
Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО (профсоюза нет).
Перечислите локальные нормативные акты работодателя, которые принимаются с учетом представительного органа работников со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ.
Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?
Обязан ли работодатель инициировать избрание представительного органа работников, если он собирается принять локальный нормативный акт, требующий учета мнения такого органа.
Может ли учредитель, он же Ген директор утверждать локальные нормативные акты - положение о премировании, о материальной ответственности, оплате труда и прочем? Насколько мне известно, это делает исполнительный орган.
В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.
Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Вопрос.
Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
