Что можно предпринять, чтобы отстоять свои права. Сложилась сложная ситуация, в которой просто не знаю как мне быть. Дело, на данный момент в следующем. Находился на длительном больничном (более года) по причине травмы в быту. 23.06.2015, после второй уже комиссии МСЭ (инвалидность не установили) мне больничный лист закрыли, сказали, что продлевать больше не могут. На вопрос что мне делать дальше (ходить я нормально до сих пор не могу, только с костылем и только на короткие расстояния, не считая неработающих нормально пальцев) посоветовали оформить у работодателя отпуск. Параллельно выдали список анализов для очередной госпитализации, после которой, я так понял, меня будут лечить дальше и сколько это продлится не известно.
Я написал заявление на отпуск днем, когда мне в больничном указали дату выхода на работу, благо его у меня накопилось за несколько лет достаточно прилично (работодатель не предоставлял в полном объеме, говоря, что то не время, то не сезон…, ну а я, понимая ситуацию в организации, не очень требовательно настаивал) и плюс еще больше года продолжительного больничного. В этот же день мне позвонила директор по персоналу и сообщила, что заявление мое не подписали и нужно позвонить одному из директоров, что я и сделал. Рассказал что и как. Информация, предоставленная мне, как временный вариант (за не имением лучшего, так сказать) устроила. Заключалась она в следующем – данный период будет считаться «отпуск за свой счет», а что и как потом детально обсудим при личной встрече (имеется в виду период между уже закрытым больничным листом и предстоящим). Конечно я не совсем понял предложение, казалось бы очередной отпуск и отпуск, особенно в моей ситуации, но согласился.
На встречу меня пригласили 08.07.2015, благодушно даже согласились спуститься и поговорить на первом этаже здания где расположен офис. За это им огромное спасибо, так как офис на третьем этаже, а лестница для меня пока еще очень серьезное препятствие. Разговаривали мы спокойно, но, как говориться, душа у меня осталась не на месте. Основная суть разговора свелась к следующему. В организации тяжелые времена, серьезные финансовые трудности и тому подобное… В общем вариантов почти два. Либо я, пока, остаюсь «болеть» дальше в рамках организации работодателя (соответственно мне будут продолжать оплачивать больничный, а это минималка), но при этом я должен подписать бухгалтерские бумаги, что я, якобы, получил компенсацию за не использованный отпуск. Либо мне оформляют прогулы за дни, которые теперь якобы уже не будут как «за свой счет», и убирают меня по статье. Есть еще вариант, но думаю очень призрачный. Я готов написать по собственному или подписать по соглашению сторон (по соглашению сторон я предложил) при условии выплаты мне всего положенного, а это и выплата за эксплуатацию личного автомобиля (который находится в плачевном состоянии как раз из-за выполнения служебных обязанностей и отдельных поручений руководства, особенно последние 6 месяцев работы, т.к. практически я не «вылезал» с работы (это как минимум, а были еще некоторые выходы на работу приказного порядка во время другого, предыдущего, периода не трудоспособности ну да это ладно). Беда, правда, в том что оплата шла (когда платили) мимо официальных ведомостей, как в прочем и часть заработной платы.
В общем встреча закончилась без какого-то конкретного решения, по моему мнению. Руководство пошло в бухгалтерию выяснять размер положенных мне выплат, а я, опять в неизвестности что будет дальше, поехал домой. Мне сказано было, чтобы я ждал очередного звонка для дальнейших каких-то действий. Позже я попытался узнать размер выплат у главного бухгалтера, но ответа не получил. Она сказала, что все вопросы к руководству и, я так понял, что данная информация стала «военной тайной».
Вот и сложилась ситуация в которой я не знаю что сейчас делать и мне как быть. А на неделе, наверное, госпитализация предстоит. Что, как дальше? Ума не приложу.
Исходя из текста Вашего вопроса Ваш работодатель допускает серьезные нарушения трудового и налогового законодательства.
А именно:
1. работодатель часть зарплаты выплачивает в конверте, а это значит укрывает налоги от государства.
2. не предоставлял ежегодно Вам отпуска
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
3. Требует от Вас подписать подложные документы ("при этом я должен подписать бухгалтерские бумаги, что я, якобы, получил компенсацию за не использованный отпуск") и лишить Вас денежных средств в размере компенсации за не использованные отпуска.
Таким образом, на лицо многочисленные нарушения Ваших прав.
Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Придет проверка - работодателю мало не покажется.
Чтобы Вас не обвинили в прогуле и не уволили по статье, отправьте работодателю телеграмму (с уведомлением) о предоставлении Вам ежегодного отпуска по состоянию здоровья.
Скажите, пожалуйста, если человек находится на больничном 87 дней, больничный лист открыт и комиссия отправляет его на инвалидность 2 группы, 1)может ли работодатель уволить его?2)будет ли работодатель оплачивать больничные, если оформить инвалидность?3) сколько времени непрерывно ещё он может находиться на больничном после оформления инвалидности? Большое спасибо.
Работала официально в 2014 и 2015 гг, через 9 месяцев ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ушла на больничный не выходя на работу, когда доктор закрыл 1 больничный лист, он был сдан работодателю, но я по прежнему на больничном. 1.Вопрос: оплачиваются ли в моей ситуации больничные? В течение какого времени, после сдачи работодателю происходит начисление? Или работодатель в моем случае не оплачивает больничные совсем?
2.Вопрос: после сдачи следующего больничного листа, я хочу уйти с данной работы, вправе ли работодатель оставить меня отрабатывать 2 недели?
15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г.
А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г.
Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу.
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Являюсь инвалидом 3 группы (онкология). Очередное освидетельствование в МСЭ - февраль 2015 г. С 23 июня по 24 июля 2014 г. находилась на больничном листе (он закрыт). С 25 июля 2014 г. нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель стремится от меня избавиться. Вопрос: если по окончании отпуска мне придется открыть новый больничный лист, то 4-месячный срок (непрерывность) нахождения на нем будет исчисляться с дня открытия нового больничного листа после отпуска или к этому новому больничному прибавится больничный лист до моего отпуска? Т.е. мой отпуск прерывает 4-месячный больничный лист, дающий работодателю праву отправить меня на внеочередное освидетельствование в МСЭ. Спасибо.
Можете помочь по следующему вопросу?
Получил травму (не на производстве) 17.03.2014 - перелом наружного мыщелка левого бедра и малой берцовой кости. До сих пор (31.01.2015) не могу нормально передвигаться (хожу только с костылем и на короткие расстояния). До текущего момента больничный оплачивали исправно. Сейчас получил направление на МСЭ. Собственно вопросы. Каким образом будут оплачиваться больничные в дальнейшем в случае если будет присвоена группа инвалидности и в случае если таковой не будет? Какими должны быть выплаты в принципе в том и другом случае? Есть ли смысл вообще оформлять группу? И чего можно ожидать от работодателя?
Заранее очень благодарен,
Евгений. +79203887675; evkk44@mail.ru
Нахожусь на больничном больше года два раза был на комиссии мсэ присваивались 3 и 2 группа инвалидности после каждой комиссии продляли больничный лист. Завтра опять надо идти на комиссию мсэ-в поликлинике сказали, что больничный лист больше выписывать не будут. В данный момент на ноге у меня находится аппарат илизарова и открытая послеоперационная рана-законно ли что больничный лист больше не будут выписывать. Получается, что после завтра я должен выйти на работу-работаю автослесарем-у меня просто неполучится работать-передвигаюсь на костылях.
С 5 апреля 2014 года нахожусь на больничном после травмы, работодатель не выплачивает ничего, бухгалтер которому отдавала больничные листы уволилась, теперь говорят что у них их нет поэтому не платят, так как и не знают что я на больничном. Дубликаты больничных листов выдаются только после письменного заявления работодателя, работодатель писать его отказывается.
Здравствуйте жена получила травму на работе работодатель затегивпет оформление производственной травмы с больницы выписали с больничным без кода сказали что работодатель сам поставит код на больничном листе. А трудовой инспекции сказали что они проведут расследования со слов работодателя замкнутый круг травму так и не оформили пока как добиться оформления подскажите пожалуйста.
Такой вопрос, сижу на больничном, была производственная травма, но сделала обычный больничный лист. Могу ли я спустя 3 недели переделать больничный лист в производственную травму, так как работодатель отказывает мне в законном очередном отпуске из-за того, что я нахожусь на больничном? Могу ли я закрыть больничный и написать заявление на законный очередной отпуск, утвержденный работодателем, сразу как закрою больничный?
