А компенсацию за задержку документа и невозможность устроиться из-зи отсутствия трудовой книжки на руках?

Здравствуйте Екатерина,

работодатель Обязан выплатить Вам содержание за время вынужденного отпуска, плюс к этому все обязательные выплаты (зарплату с процентами по ст. 395 ГК РФ), а также моральный ущерб (хотя и не большой, но дело не в сумме.)

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина!

В Вашем случае работодатель был обязан уведомить о проведении сокращения, поэтому подавая в суд можно обозначить требование о восстановлении на работе + выплата з/п за весь период вынужденного простоя (т.е. с момента когда Вас не пустили на рабочее место до момента вынесения решения суда).

Если же вариант с восстановлением на работе Вам не близок, то вы имеете право на получение з/п на все время задержки в выдаче трудовой книжки - ст. 234 ТК РФ. Также Вы имеете право на получение невыплченных сумм заработной платы и процентов в размере "не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" - ст. 236 ТК РФ. Ставка рефинансирования - 13%.

В заключение Вы всегда можете выдвинуть требование о компенсации морального вреда, однако учтите, что этот вред придется доказывать.

Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее приемлимый для Вас вариант.

Удачи1