Скажите пожалуйста, имеют ли право в бюджетной организации отказать в предоставлении работы человеку без опыта?

Принимать на работу или нет решает только работодатель.

Вика,

вам был дан ответ предыдущим юристом без ссылок на закон.

Давайте вместе посмотрим, что говорит ТК РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.[i][/i][u][/u]

Поэтому, если вы не беременная афроамериканка с мусульманским вероисповедениям и лесбийскими наклонностями, то обжаловать отказ в приеме на работу в связи с дискриминацией будет достаточно сложно, т.к. работодатель будет ссылаться на отсутствие необходимых деловых качеств у претендента...

С другой стороны, в том же ТК РФ написано : "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

Поэтому, если хотите, то можете попробовать, а я вам помогу! В конце концов, вы же ничего не потеряете, ведь вам же уже отказали в приеме!