Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: Реально ли доказать переработку и потребовать материального и морального возмещения?

26.02.2009, 00:10
• г. Барнаул

Работаю в ООО"Кока-Кола" агентом уже 5 лет, официально у нас 40-часовая 6-дневная рабочая неделя. Подписано доп. соглашение о ненормированном рабочем дне. Фактически мы работаем с 8.00 до 19.00 шесть дней в неделю. Нетрудно посчитать, что всего мы работаем в неделю 66 часов. Вопрос: Реально ли доказать переработку и потребовать материального и морального возмещения? Если *ДА*, то о какой сумме может идти речь?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей! Я уже ответил Вам на этот вопрос. Смотрите ответ на вопрос № 738189.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
18.02.2009, 20:59

Вопрос: Реально ли доказать переработку и потребовать материального возмещения?

Работаю в ООО"Кока-Кола" агентом, официально у нас 40-часовая 6-дневная рабочая неделя. Фактически мы работаем с 8.00 до 19.00 шесть дней в неделю. Нетрудно посчитать, что всего мы работаем в неделю 66 часов. Вопрос: Реально ли доказать переработку и потребовать материального возмещения? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
26.02.2009, 00:04

Переработка и материальное возмещение - права работника в ООО Кока-Кола

Работаю в ООО"Кока-Кола" агентом, официально у нас 40-часовая 6-дневная рабочая неделя. Установлен ненормированный рабочий день (подписывали доп. соглашение) Фактически мы работаем с 8.00 до 19.00 шесть дней в неделю. Нетрудно посчитать, что всего мы работаем в неделю 66 часов. Время моей работы в компании-5 лет. Вопрос: 1.Реально ли доказать переработку и потребовать материального возмещения упущенной выгоды и морального вреда? 2 Если *ДА*, то о каких суммах может идти речь? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
12.11.2010, 18:23

Кстати, 4 ноября мы отработали за двойную оплату, 5 и 6 ноября работали как в обычный рабочий день.

Я работаю агентом по развитию рынка в ОООКока-Кола. У нас 6-дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. С 9 ноября у нас стала 5-дневная рабочая неделя. 13 ноября нас заставляют ехать в Новосибирск на презентацию. Кстати, 4 ноября мы отработали за двойную оплату, 5 и 6 ноября работали как в обычный рабочий день. Законно ли то. что нас 13-го ноября заставляют ехать в Новосибирск (устно)?
Читать ответы (1)
Роман
04.03.2017, 11:06

Возможна ли сокращение рабочей недели в образовательной организации до 5 дней с 40-часовой нормой работы и двумя выходными днями?

Образовательная организация работает по 6-дневной рабочей недели. Может ли быть руководителю установлена 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов в неделю с двумя выходными?
Читать ответы (8)
Лариса
06.08.2015, 16:56

Расчет переработки по трудовому договору с окладом - как доказать и учитывать переработку в часах или днях?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.
Читать ответы (1)
Лариса Юрьевна
01.08.2015, 18:15

Вопросы компенсации и оплачиваемых выходных дней для директора ДОЛ с 24-часовым графиком работы

Работаю директором ДОЛ. В договоре есть пункт - с проживанием. 6 дневная рабочая неделя. Фактически нахожусь на рабочем месте 24 часа в сутки! Смены санаторные - 24 дня в месяц. Отпуск - 28 дней, и за переработку - 2 недели. Имею-ли я право на денежную компенсацию или оплачиваемые выходные дни за фактически отработанное время?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.02.2015, 08:19

Особенности и варианты 6-ти дневной рабочей недели

Спасибо за оперативность ответа! Подскажите, пожалуйста, что такое 6-ти дневная рабочая неделя? Это когда сотрудник работает каждый день в течение 6 дней и вырабатывает норму 6-ти дневной рабочей недели? Может быть сменный график при шестидневной рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Андрей
17.05.2020, 13:44

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (3)
Бухариев Ринат Расимович
12.06.2015, 20:30

Вопрос о правомерности рабочего графика и оплаты переработки в санатории - куда обратиться?

Вас беспокоит Ринат. Я работаю в санатории разнорабочим. Мы работаем 6 дней в неделю с 9 до 20 часов с перерывом на обед с 14 до 15. в квитанции по заработной плате указана 176 часовая рабочая неделя. Вопрос: правомерна ли данная ситуация, как оплачивается переработка, и в какую инстанцию обратиться? Спасибо.
Читать ответы (1)