Хотела бы узнать, могу ли я рассчитывать на признание одного из моих гражданско-правовых договоров трудовым для дальнейшего получения по ним декретных пособий.
01 сентября 2014 года мною был заключен договор возмездного оказания слуг с ООО... сроком до 01 декабря 2014 года (без автоматического продления) на подготовку информационного материала для проектов компании. В договоре указано, что за оказываемые услуги надлежащего качества ежемесячно по итогам календарного месяца выплачивается вознаграждение согласно акта выполненных работ минимальный размер вознаграждения составляет 22990 рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Согласно данным ПФ РФ именно эту сумму начисляла мне ООО... вплоть до 31.12.2014 года, и из нее уплачивался подоходный налог. Справку 2-НДФЛ компания мне выдала с сентября по декабрь включительно 2014 года и за январь 2015. Заработная плата поступала на карточку Сбербанка 2 раза в месяц (аванс и зп), но не с юридического лица, а через банкомат и в большем объеме. Никакие акты по итогам выполненных работ я не подписывала и новый договор ГПХ не заключала и не писала никаких заявлений на прекращение сотрудничества.
Может ли данный договор быть признанным трудовым с выплатой больничных и декретных пособий, если декрет наступает у меня с 15.07.2015, а больничный открыт с 22.06 по 14.07.2015 г.
Коме того, я также работала по договору на оказание услуг с другим юридическим лицом ООО ННН с 01 апреля 2015 года (срок договора составляет 3 месяца с момента подписания). В договоре прописано, Исполнитель принимает на себя обязательства PR-менеджера, а Заказчик обязуется принимать выполненные работы и оплачивать их и Исполнитель обязуется выполнять обязанности, установленные в п. 2.1.1. настоящего договора по адресу: г. Москва, ул..., Исполнитель обязуется выполнять обязанности, установленные в п. 2.1.1. настоящего договора 5 раз в неделю с 09:00 до 17:30 часов. Сумма в договоре указана не помесячно как в предыдущем, а составляет... 000 рублей, выплачиваемых равными частями один раз в месяц, на протяжении срока действия Договора. З/п выплачивалась наличными, но никакие акты выполненных работ я не подписывала (этот пункт содержится в данном договоре, как и в предыдущем, что Стороны подписывают двусторонний Акт выполненных работ, не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем в котором была оказана услуга. Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания Сторонами Акта выполненных работ.
Могу ли я требовать выплаты заработной платы за июнь месяц по данному договору, если с 22.06.2015 г. нахожусь на больничном, а также признания данного трудового договора для оплаты больничного и декрета.
Буду признательна за консультацию по данному вопросу.
Сумма вознаграждения с учётом налога НДФЛ: 304 500 рублей.
Скажите это развод или нет? огласно законодательству стран, где проходит стимулирующая акция от ПАО ZENTRALBANK RUSSIA сумма выигрышей и призов, полученных при проведении игр, конкурсов, викторин, розыгрышей, акций, облагается налогом на доходы физических лиц. (НДФЛ) по единой ставке 13% от суммы получаемого дохода. По данному вознаграждению налог составит 45 500 рублей.
Для моментального получения суммы вознаграждения необходимо передать данные для автоматического списания налога в надзорное ведомство. Для этого необходимо оплатить НДФЛ в размере 45 500. Компания Сбербанк берёт на себя 95% всех затрат на выдачу призов по акции, по этому необходимая сумма для уплаты налога составляет всего 199 рублей. После оплаты НДФЛ Вы сможете приступить к переводу средств.
Сумма вознаграждения с учётом налога НДФЛ: 304 500 рублей.
Вместе с темой "Налог на доходы физических лиц" также ищут: Налог на имущество физических лиц Каков налог на имущество физических лиц Какой налог на доходы физических лиц Налог на недвижимость физических лиц еще
что с этим делать.
Огласно законодательству стран, где проходит стимулирующая акция от ПАО ZENTRALBANK RUSSIA сумма выигрышей и призов, полученных при проведении игр, конкурсов, викторин, розыгрышей, акций, облагается налогом на доходы физических лиц. (НДФЛ) по единой ставке 13% от суммы получаемого дохода. По данному вознаграждению налог составит 45 500 рублей.
Для моментального получения суммы вознаграждения необходимо передать данные для автоматического списания налога в надзорное ведомство. Для этого необходимо оплатить НДФЛ в размере 45 500. Компания Сбербанк берёт на себя 95% всех затрат на выдачу призов по акции, по этому необходимая сумма для уплаты налога составляет всего 199 рублей. После оплаты НДФЛ Вы сможете приступить к переводу средств.
Сумма вознаграждения с учётом налога НДФЛ: 304 500 рублей.
Это правда или разврд.
В августе 2015 года заключен договор подряда с менеджером на объем продаж по интернету на год, до 31 июля 2016 г. С выплатой вознаграждения при достижении объема продаж 0,1% от суммы продаж 100 000 000. В Апреле 2016 менеджер не выходит на работу (расторгает договор?) просит заплатить ему вознаграждение. Объем его продаж на март 2016 составляет 90 000 000. Мы не против выплаты вознаграждения но в июле 2016, что оговорено в договоре. В конце июля мы перечисляем ему вознаграждение 0,1%, налоги и удерживаем подоходный с вознаграждения. Т. к. ежемесячно вознаграждение не начислялось и не выплачивалось ндфл за год 2015 на него не подавался... Будет отражен только в июле 2016. Правильно ли мы поступаем с датой выплаты зарплаты, может должны были выплатить в 31 марта, в момент расторжения договора?
Страховая компания в июне 2012 года заплатила агентское вознаграждение больше чем положено, в мае 2013 года эту ошибку обнаружили, в январе 2014 года компания сторнирует эту излишне уплаченную сумму и удерживает с агентского вознаграждения. Законно это удержание спустя такое время? Если нет, то как не допустить удержания?
Что означает формулировка в договоре возмездного оказания услуг-"За оказываемые услуги Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 12837,00 рублей, в том числе налоги и отчисления предусмотренные законодательством РФ, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения".
В марте 2019 года заключен договор возмездного оказания услуг между физическим и юридическим лицом. Предмет Договора - оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства. Однако, к сожалению первый договор бы заключен с марта по май 2019, оплата помесячно. За первый месяц (март) оплата прошла в полном объеме, за второй месяц прошла, но от другого юридического лица. Акт сдачи-приемки подписан. Далее на каждый месяц заключались Договоры, а не Доп. соглашения ( ( (Оплата прошла только за май 2019 года, Акта и оригинла Договора нет. Далее, с июня по август 2019 года включительно услуги оказывались в полном объеме, но оригинала подписанного Договора и Акта выполненных работ нет. Из доказательств только оригинал Акта выполненных работ за май и апрель 2019 года, Договор за этот период только копия. За последующие периоды оригиналов документов нет. Встречались за весь период в офисе только дважды, в основном работа производилась удаленно. Есть только электронная переписка с ГД этой организации (его личный почтовый ящика в качестве контактов в Договоре не указан) и переписка с вотс апп. Больше ничего... сейчас декабрь, оплаты за 3 месяца (июнь, июль и август) так и не поступило. В интернет есть информация, что ранее к нему были предъявлнны требования об уплате налогов и сборов, но в связи с неподтвержденной информацией о местонахождении юридического лица, производство было прекращено. Есть ли шансы вернуть оплату по Договору за фактически оказанные услуги за период с июня по август 2019 года, существует ли положительная судебная практика по аналогичным делам?
Моя дочь работала в страховой компании Д 2 страхование по договору Возмездного оказания услуг с 15 ноября по 16 декабря 2010 г., по договору сумма вознаграждения составляет 5747 руб 50 коп, акты выполненных работ подписаны но по сегоднешний день вознаграждение не выплачено, моя дочь не однократно обращалась к руководителю компании на что получала отрицательные ответы. Мы обратилтсь в трудовую инспекцию где получили ответ что нужно обращаться в суд так как договор не является трудовым. Подскажите что делать и как нам быть в такой ситуации. Заранее спасибо.
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/
Заранее благодарна за Вашу помощь!
Добрый день.
Заключил с организацией договор возмездного оказания услуг.
3.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ, ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1 Цена услуг, оказываемых Исполнителем в соответствии с настоящим Договором, составляет 90 000 рублей 00 копеек в МЕСЯЦ, в том числе сумма налога на доходы физических лиц по ставке 13%.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1 Настоящий договор заключен на срок с "20" марта 2018 г. по "20" апреля 2018 г.
20 апреля мне выплатили ЗП в размере 90000*13% = 78300 руб.
ВОПРОС: Правильно ли? если посчитать дни с 20 марта по 20 апреля, получается 32, тогда выходит что не не доплатили за 1 день?
Если месяц то срок должен бы быть с 20 марта 2018 г. по 19 апреля 2018 г. ?
Или я не правильно понимаю?
Описание ситуации:
Есть Заказчик, который хочет приобрести Товар у Продавца. Напрямую он этого сделать не может по ряду причин.
Для этого через "Договор поручение" он привлекает Агента, чтобы последний помог ему заключить "Основной договор" на год с Продавцом Товара.
Агент по "Договору поручения" может привлекать для выполнение своих обязательств Соисполнителей.
В "Договоре поручения" Соисполнитель указан только в Приложении - Реестр счетов финансового вознаграждения, где указан размер его вознаграждения и его расчетный счет, на который и будет перечесляться данное вознаграждение ежемесячно в течение года.
Исполнением "Договора поручения" является подписание "Основного договора" между Заказчиком (Покупателем) и Продавцом Товара. После получения Заказчиком ежемесячно определенного количества Товара, составляется Акт выполненных работ, что и является основанием для выплаты очередной суммы вознаграждения.
Соисполнитель будет получать вместе с Агентом денежное вознаграждение ежемесячно на основании Акта сдачи-приема выполненных работ согласно Приложения к "Договору поручения"-Реестр счетов финансового вознаграждения.
Вопрос.
1) Какие документы относительно данной сделки необходимы (например, копия договора поручения и т.п.) и достаточны для бухгелатерского отчета, для отчета в налоговую инспекцию?
2) Как правильно оформить Соисполнителю вознагрждение (по какой схеме провести, например, если принять на работу - через зарплату, или как-то по другому), полученное по "Договору поручения" между людьми, которые участвовали в осуществлении данной сделки?
