Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне кажется, что по соглашению сторон - это хитрость работодателя.

26.02.2009, 13:07
• г. Москва

Обьясните пожалуйсто, что лучше? Заявление на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Мне кажется, что по соглашению сторон - это хитрость работодателя.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Елена!

Сокращение штатов - это увольнение по инициативе работодателя, оно имеет для увольняемого льготы, связанные с выплатой выходного пособия. Кроме того, в законодательстве это воспринимается как уважительная причина для увольнения, влияет на размер пособия по безработице, возможность обращения с отсрочкой оплаты по ипотечному кредиту (в силу необходимости).

Соглашение Сторон - это и есть соглашение работника и работодателя о прекращении договора.

Для работника с учетом всех обстоятельств более выгодным является условие об увольнении по сокращению штата (два месяца с момента уведомления Вы работаете, получаете свою зарплату, затем выходное пособие и т.д.)

Работодатель вправе предложить и увольнение по соглашению Сторон, Вы можете рассмотреть предлагаемые условия и отказаться. Но вполне возможно условия, которые Вам предложит работодатель могут и Вас заинтересовать (наличие дополнительных выплат). В любом случае принимайте взвешанное решение после внимательного прочтения документов, не спешите подписывать документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги