Возможность восстановления статуса директора и ограничение полномочий нового директора - анализ правовых аспектов

Ситуация: на территории Республики Казахстан зарегистрировано ТОО, учредителем которой является иностранная организация, при необходимости принятия срочного решения, которое не может быть оформлено/одобрено/принято директором ООО, как получить решение участника за 5 минут, как это оформить? Возможно прописать в уставе что с письменного подтверждения участника/учредителя директор ООО вправе принять решение? Как ограничить полномочия директора на открытие счетов (расчетных и т.д.) в банке в Уставе через решение? Возможно Участником ТОО ограничить права Директора в Уставе?

Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.

ООО создано 15.10.2008 г., назначен директор согласно Устава на срок 3 года. 02.06.2011 г. вступила в действие Новая редакция Устава, в к-рой указан срок полномочия директора 5 лет. 14.10.2011 г. издан приказ о продлении полномочий директора сроком на 3 года (в отличие от Устава) до 14.10.2014 г. В настоящий момент нами упущен момент на продление полномочий и возник вопрос о смене директора. Как правильно поступить? Сделать продление «задним» числом действующему директору или можно сразу назначить нового директора по решению единственного участника ООО с оформлением необходимых документов в ИФНС?

Директор ООО осуществляет действия, с которыми единственный участник общества не согласен. Процедура замены директора проводится. Подскажите, как участник ООО может ограничить деятельность директора, кроме досрочного прекращения его полномочий и внесения изменений в Устав? Написать письмо о запрете заключения сделок, временно отстранить от должности до решения вопроса о прекращении полномочий и т.п. Заранее спасибо.

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись - порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?

Как исправить сложившуюся ситуацию?: в решении о создании ООО указан - генеральный директор; устав содержит также указание на - гендиректор; лист записи и выписка содержат указание уже на - ДИРЕКТОР. хотим оставить ДИРЕКТОРа!

Я - единственный учредитель и директор ООО, ввела в фирму нового участника. Нужно ли подтверждать мои полномочия как директора Протоколом общего собрания?

1. Есть ООО. Устав ООО однозначно ограничивает возможность назначения на должность генерального директора (ГД) (единоличный исполнительный орган) только из числа Участников ООО. Там же в Уставе указано, что если новый ГД не назначен по какой-либо причине, то сохраняются полномочия предыдущего ГД. Предыдущим ГД был Участник ООО. Все Участники ООО, не прочитав свой Устав, единогласно назначили на собрании новым ГД физическое лицо - неУчастника ООО. Тот Устав тоже толком не читал. Стало быть, назначили его в нарушении Устава. Является ли новый ГД полномочным единоличным исполнительным органом ООО, действующим без доверенности на основании Устава (Устав-то как раз его назначения не предусматривает)? Или Участники должны выдать ему пока доверенность, изменить на собрании. Устав, одобрить все предыдущие действия нового ГД с момента его назначения в нарушении Устава? 2. Можно ли при изменении Устава предусмотреть следующую конструкцию? Участники ООО хотят относительно плотно контролировать текущую работу нового ГД. Можно ли, скажем, предусмотреть только из Участников наблюдательный совет, которому будет подотчетен ГД, ограничить в Уставе полномочия ГД, требуя по некоторым вопросам (сделки по ряду критериев и не только крупные в смысле ФЗ "Об ООО", назначения руководящего звена и т.п.) одобрения наблюдательного совета? Можно ли сделать такой наблюдательный совет из одного, назначаемого собранием, Участника? Может быть, даже лучше назвать такого Участника с дополнительными обязанностями "Президент". Будет присматривать за ГД, одобрять/не одобрять некоторые его действия. Никаких других полномочий у. Президента не планируется.

Помогите разобраться. Чем руководствоваться уставом или Трудовым договором? Хотим уволить директора ООО по решению участников в связи с причинением имущественного ущерба Обществу. Всего участников 4. В Обществе имеется такое распределение голосов: У троих участников 17,5% у четвертого 30%, и есть 17,5 % принадлежащие обществу. Участник имеющий 30% игнорирует ОСУ и затрудняет принятие решений. Уставом ООО предусмотрено, что прекращение полномочий директора возможно при принятии решения 2/3 голосов от общего числа голосов участников. По уставу каждый участник имеет на общем собрании участников число голосов пропорционально его доле в УК РФ. (при таком раскладе у нас нет кворума для принятия решений) А в соответствии с ТД заключенным с директором – в случае принятия решения влекущего причинение имущественного ущерба Обществу, директор может быть отстранен от исполнения своих обязанностей в день принятия решения ОСУ принятого простым большинством голосов (при таком раскладе кворум имеется). Дак чем же руководствоваться уставом или протоколом? И еще вопрос если все таки мы будем увольнять его по общим основаниям то должны ли мы предупреждать его за месяц об увольнении. В ТД написано, что если по инициативе общего собрания прекращается ТД с директором (кроме случаев причинения имущественного ущерба Обществу) то предупредить должны за 1 месяц! А в соответствии с ТК РФ по решению ОСУ увольнение может быть произведено в любой момент. Должны ли мы его в этом случае предупреждать за месяц?