У меня такая ситуация, работаю не официально 4 месяца, что я тебя устрою.

• г. Москва

Здравствуйте! У меня такая ситуация, работаю не официально 4 месяца, не какую материальную ответственность не подписывала не каких договоров с работодателем у меня нет кроме анкеты заполненной именно ее рукой про фамилию имя где живу замужем или нет вот такая стандартная анкета, работодатель забрал у меня трудовую и взял копию паспорта так как на тот момент она сказала что будет все официально, что я тебя устрою, я вроде бы хотела но за время работы меня это все насторожило, и я отказалась и попросила у нее трудовую с предлогом что мне надо, она сперва согласилась а теперь у магазина начались проблемы, бывшие работники занимались не очень хорошим делом пропускали мимо кассы вещи и образовался долг, так как я самый долгии работник она теперь все это хочет повесит на нас всю недостачу магазина, давит на нас и гнобит, заставила нас написать объяснительные что мы все знали и продолжали ее обманывать и что мы во всем виноваты, машет теперь нам этими листками и говорит что пойдет в прокуратуру с ними, что нам делать и как поступить, от налоговой и всех остальных она скрывается представляется не своим именем и прячется от администрации где арендует помещение.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Лидия
05.02.2019, 10:43

Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?

Работником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Яна
12.01.2022, 11:31

Нужна помощь - могут ли оформить кредит на ваше имя без паспорта?

Очень нужна ваша помощь! Меня позвали на собеседование в сомнительную организацию. Попросили принести фото 3 х 4, и паспорт. Заполняла анкету, но нигде паспортные данные не вносила. Когда расписывалась в анкете, сотрудница компании попросила у меня мой паспорт. Есть вероятность, что она его сфотографировала на телефон (я не видела, потому что в это время подписывала анкету). Очень переживаю, могут ли взять кредит по моему паспорту? Я отказалась у них работать, они порвали при мне мою анкету и вернули фото. Но они могли их отксерить... Фото в анкете такое же, как и в паспорте. Очень переживаю теперь, вдруг кредит оформят на мое имя? Может, заявить о потере паспорта, так я могу обезопасить себя?
Читать ответы (7)
Бектур
03.07.2013, 15:51

Обвинения в краже - Супруга стала жертвой сговора в магазине

Супруга работает в магазине. Недавно провели ревизию, по итогам которой выявилась большая недостача. В штате магазина, кроме супруги состоят еще трое продавцов и один охранник. Все подписывали договор коллективной материальной ответственности. Все имеют доступ к кассовым аппаратам, торговому залу и складскому помещению. Но несмотря на эти обстоятельства, когда хозяин магазина начал выяснять причины недостачи, все остальные работники, включая охранника, написали в своих объяснительных, что во всем виновата моя супруга. Все утверждают, что она постоянно брала деньги с кассы (воровала). Всех собак вешают на нее, грубо говоря. За руки не ловили, видео-аудио записей нет. В общем, работники явно сговорились против моей супруги. Хозяин не хочет слушать ее доводы, что она не виновата в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.09.2009, 17:50

Там также выдвинули такое условие, что утром, приходя стажироваться я оставляю им паспорт, а вечером забираю его.

При поиске работы я увидела по бегущей строке объявление о наборе сотрудников в сотовую связь. Я позвонила по указанному телефону. Мне предложили придти в офис и заполнить анкету. Работодатель, представившийся якобы дилером компании "Билайн", после заполнения анкеты потребовал у меня ксерокопию паспорта в обязательном порядке (сказал, что иначе моя анкета рассмотрена не будет). Через некоторое время меня пригласили на стажировку в офис. Там также выдвинули такое условие, что утром, приходя стажироваться я оставляю им паспорт, а вечером забираю его. Кроме того мне было предложено подписать "договор о полной материальной ответственности работника" (хотя меня пока пригласили только на стажировку, ни о каком оформлении на работу речи пока не идет). Никаких материальных ценностей я от работодателя не получала, только три дня ходила стажироваться (!) Предложенная работа меня не устроила, и я отказалась от нее. Подскажите, правомочны ли все эти действия работодателя: требовать паспорт, ксерокопию паспорта, требовать заключение договора о полной материальной ответственности, если я на работу не была оформлена, и к работе не приступала. Какие могут быть теперь последствия и как мне себя вести?
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2013, 00:26

Проблемы с устройством на работу после увольнения - неоплаченная стажировка и клевета перед другими работниками

У меня такой вопрос. Я работала в магазине продавец-кассир 2 месяца, потом управляющая магазина попросила меня написать заявление на увольнение. Я ей написала она мне говорит я сделаю так, что бы ты больше в никакой магазин устроиться не смогла. Я поехала в офис мне там говорят, я тебя переведу в другой магазин, стажировка тоже оплачивается. Я согласилась. Приезжаю в другой магазин управляющая говорит сначала стажировка 9 дней по 9 часов на такси я сама уезжала за свой счет, каждый день я отдавала 210 руб.. я отработала она мне говорит я тебе не заплачу у меня работают все бесплатно. Через 3 недели мне звонит из другого магазина управляющая и говорит, приходи ко мне я тебя устрою.. в итоге и пришла, она меня спросила где я работала все ей рассказала она позвонила той управляющей и та про меня такое на рассказывала.. что я на работу не выходила, если я и работала то 2 часа. Она очень плохой работник и т.д.сейчас поехала в офис на что мне ответили тебе за стажировку должны были заплатить разбирайся с ней сама! И как мне быть?
Читать ответы (1)
Николай
16.11.2019, 10:55

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
Читать ответы (1)
Елецкий Артем Евгеньевич
04.10.2012, 20:39

Если работник получил травму во время работы, какие его действия?

Если работник получил травму во время работы, какие его действия? Работа по трудовой книжке в системе розничной торговли, в складском помещении. Работник, чтобы достать груз вынужден был залезть на стеллаж на высоту примерно второго этажа. Не удержал этот груз и упал вместе с ним. Получил сильный ушиб спины, что зафиксировали работники скорой помощи, отвозившие его в больницу. И лишился мизинца на правой руке, ударившись им об острый край распиленной трубы, лежавшей на полу складского помещения. Работодатель попросил работника умолчать о том, что это травма производственная, предложив материальную компенсацию. Зарплата работника 40 тысяч рублей. Какую сумму компенсации может запросить работник? Или надо оформить всё официально и куда для этого обратиться?
Читать ответы (1)
Артём
23.04.2017, 21:20

В суде всё равно установят факт того, что я взял, а мне дали, НО... вопрос на каких условиях?

Разъясните мне, пожалуйста: взял кредит не оплачиваю. Есть кредитная карточка, анкета и тарифный план, на анкете стоит моя подпись. Подозреваю, что одна анкета есть у банка, анкета с моей подписью, а другая у меня. Суть в том, что когда я получал карточку, я не заключал никакого договора, то есть не было такой бумажки, в "шапке" которой написано, что это кредитный договор. Да, я получал карточку, снимал деньги с карточки, то есть кредит я получил, деньги я получил, НО... я не заключал договор! Я подписывал анкету или заявление, НО кредитный договор я не подписывал! Получается так, что анкета и является договором, так как деньги я получил, кредитную карточку я получил, а форма договора не утверждена, то есть любая бумажка может считаться договором. Вот банк даёт на подпись клиенту заявление и анкету и, говорит, что это и есть кредитный договор! Вот я и прошу разъяснить, в чём же я не прав? Я считаю, что если речь идёт о кредитно-денежных отношениях, то здесь должен быть кредитный договор! То есть, конкретная бумага, в шапке которой написано: "Кредитный договор", или же просто: "Договор", а так же в тексте которой сказано: кто взял, сколько взял, на какой срок взял и т.д. и т. п., но никак не "Анкета" или "Заявление"! Ну, то есть, вот я устраиваюсь на работу и, подписываю анкету, но это же не означает, что у нас с работодателем теперь возникают какие-то взаимные обязательства, так ведь? И, даже если меня устраивают на работу, то работодатель мне потом не говорит, а вот ты подписывал анкету, теперь мы с тобой работаем на основании вот этой анкеты! Ну нет же! Работодатель заключает со мной отдельный трудовой договор, не смотря на то, что я уже и анкету писал, и заявление писал, и разрешение на обработку персональных данных писал! То есть, если нет договора, то в суде у меня, возможно, будут проблемы, так как работодатель может просто сказать: "Да, он у нас работал, но у него зарплата была не 30 000, как он говорит, а 25 000"! И как мне доказать обратное? А никак, ведь договор, он на то и существует, что там конкретно прописано: какая у меня зарплата, с какого числа я начал работать и т. д. (не об этом сейчас речь). И, мне нельзя в суде сказать: "А вот я подписывал анкету, теперь я, значит, работаю и, вот он должен мне денег"! Ну, это же полный бред! Но вот с банком, почему-то, всё иначе! Я получаю кредитную карточку и подписываю анкету. Мне одобряют кредит и я пользуюсь этой карточкой. Но нет никакого договора! Как-то это странно мне кажется! Я считаю, что если речь идёт о деньгах, то есть я взял, а мне дали, то анкеты здесь не достаточно, а должен быть именно договор! В анкете нет никаких условий вообще! Вообще ничего нет! Да, есть тарифный план, но ведь тарифный план не устанавливает какие-либо права и обязанности сторон, даже если на нём (на тарифном плане) стоит моя подпись! То есть, я не говорю о том, что теперь мне вовсе не нужно отдавать деньги. В суде всё равно установят факт того, что я взял, а мне дали, НО... вопрос на каких условиях? Ведь договора никакого нет! Да, есть тарифный план, есть анкета, есть заявление (хотя может и этого нет), но договора-то нет! Что мне мешает в суде сказать, что я и не предполагал, что придётся возвращать эти деньги с процентами! Да, вернуть нужно, но вернуть нужно ту сумму, которую взял, плюс небольшие проценты, согласно ставки рефинансирования! Ведь договора-то никакого нет! Более того, я предполагаю, что одной из причиной, почему банк не подаёт в суд, это то, что в суде я запрошу полную выписку и посмотрю, сколько я уже выплатил банку, а раз нет договора, то и получиться, что я уже вернул банку все деньги с лихвой! По этому банк и не спешит судиться, так как грамотный юрист всё это обжалует в два счёта! Хотя, это всего лишь моё предположение и, я как раз таки пишу это с той целью, что бы какой-нибудь кредитный юрист сказал мне, в чём я не прав! А так же разъяснил, был ли в суде какой-либо прецедент, что из-за того, что не было кредитного договора суд давал какие-либо "поблажки" заёмщику?
Читать ответы (1)
Максим
10.02.2017, 11:50

Сотрудник соцзащиты потерял заполненную анкету беременной жены, лишив ее возможности получить декретные выплаты

Беременная жена обратилась в соцзащиту для того чтобы ей оплачивали декретный отпуск. Все документы какие нужно сдала. Затем ее попросили заполнить анкету и она это сделала. После чего сразу вернула эту анкету женщине которая попросила заполнить эту анкету. Спустя некоторое время она пришла в соцзащиту узнать когда начнут приходить денежные средства. На что у нее потребовали ту анкету которую она уже заполнила и сдала в тот же день когда попросили заполнить. А без этой анкеты теперь не будут выплачивать деньги. Что нам делать если вина в потере анкеты не жены, а сотрудника который там работает?
Читать ответы (1)
Николай
20.02.2016, 03:22

Требование отправить электронную копию паспорта при первом контакте с потенциальным работодателем - законно или мошенничество?

При поиске работы откликнулся на одну вакансию, через некоторое время звонит потенциальный работодатель, присылает анкету для заполнения и требует отправить электронную версию заполненной анкеты и паспорта! Законно ли требовать копию паспорта даже без первого знакомства и в не рабочее время, или это мошенники?
Читать ответы (1)