Я являюсь руководителем офиса в крупной организации на постоянной должности. С 22.04.15 было заключено доп соглашение о переводе в другой офис на период отсутствия основного работника. Я являюсь беременной на 6 месяце. С 25.06.15 мою основную должность сокращают, не дав при этом никакого мне уведомления. Сейчас предлагают перейти на более низкую должность с низшей оплатой труда. (в декрет я ухожу 17.08.15)Каковы гарантии возврата на мою должность руководителя по выходу из декрета, если я отказываюсь переводиться на низшую должность? Если по выходу из декрета работодатель не сможет мне предложить должность руководителя, меня сократят?

Если Вы просто перевелись (без увольнения), тогда за вами сохраняется ваше постоянное место. В данное время не могут сократить вашу должность согласно ст.261ткрф.Могут сократить вашу должность как только ребенку исполниться 3 года в силу ст.256 и 261ткрф.

Вопросы гарантий возврата на должность руководителя после декрета и возможных сокращений

Возможности для экономиста в случае сокращения должности при временном переводе на другую специальность

Я оформлена на предприятии в должности экономиста, но на данный момент временно переведена на другую специальность, на период отсутствия основного работника, она ушла в декрет. Сейчас мою основную должность экономиста сокращают, о чем меня уведомили. Я могу уйти по сокращению или так и буду работать на другой должности пока основной работник не выйдет из декрета? Какие у меня варианты?

Читать ответы (1)

Матери-одиночке после декретного отпуска предлагают снизить должность и оплату - что делать?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я выхожу на работу после декретного отпуска, являюсь матерью-одиночкой. За время декрета на предприятии произошли сокращения. Моей должности не будет. Мне предлагают по-хорошему более низкую должность и с более низкой оплатой. Насколько это правомочно? У меня нет никакого выбора?

Читать ответы (4)

Заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий.

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Перевод на должность юриста на период отпуска - переживания и возможные последствия

Я давно работаю на предприятии в должности инспектора. Через месяц меня хотят перевести в должность юриста на период отпуска по БиР, а потом и декретного отпуска основного работника. А обязанности по моей основной работе раскидать по другим работникам за доплату. Я хочу согласиться, но переживаю и поэтому у меня возникли такие вопросы: 1) вернусь ли я обратно на мою основную должность после выхода работника с декретного? Не уволят? 2) в случае, если мою основную должность сократят, что делать? Я останусь без работы? 3) Если до выхода из декретного отпуска основного работника я сама уйду в декрет, будет ли мне работодатель платить? И будут ли платить если должность сократят.

Читать ответы (1)

Как изменится зарплата при смене должности в декрете?

Я в декрете, официально работаю, на постоянной основе. Хочу выйти раньше с декрета 2 года малышу. Мне уже сейчас предупредили, что я выхожу и должность сократят. Но предлагаю в тойже организации должность. Я впринципе согласна, а какая будет зп у меня после перевода, ниже чем была на старой должности. Т. К зп на новой должности меньше.

Читать ответы (1)

Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность

Я заключила срочный трудовой договор на глав спеца на время отсутствия основного работника (декрет). До выхода основного работника со мной заключили допсоглашение о переводе на должность замначальника с изменением срока договора на неопределенный. После было заключено допсоглашение об исполнении дополнительно обязанностей начальника другого отдела за премию на время отсутствия основного работника (больничный по родам). Сейчас основной работник родила и меня заставляют подписать Допсоглашение о переводе на должность начальника того отдела с изменением срока договора с неопределенного на срок отсутствия основного работника. Насколько это правомерно? Есть ли у меня гарантия, что после выхода основного работника я смогу вернуться на должность замначальника и иметь бессрочный договор? Спасибо!

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Незаконный перевод на нижестоящую должность - как разобраться с этой ситуацией в Сбербанке?

Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении должности и компенсации за неиспользованные отпуска в Сбербанке

У меня такая ситуация: работала в Сбербанке по срочному договору на период отсутствия основного работника, ушла в декрет и соответственно в отпуск по уходу до 3 х лет. За это время произошло сокращение моей должности, вышла на работу подписала уведомление о сокращении в котором не говорится о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска, правомерно ли это? И еще предложили самую низкую должность с низкой оплатой труда, могу ли я претендовать на свою должность со своим окладом или же нет?

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы гарантий возврата на должность руководителя после декрета и возможных сокращений

Кемерово - онлайн услуги юристов