Как выбрать вариант увольнения при задержке ЗП - по соглашению или по собственному желанию?
597₽ VIP
Хронология событий:
1) была задолженность по ЗП за 9 месяцев
2) было написано заявление о приостановке работы в связи с задержкой ЗП и выходом после полного погашения ЗП и % за задержку (подписано, скан-копия есть). В период приостановки отсутствовал на рабочем месте (указано в заявлении)
3) собран пакет кадровых и расчетных документов
4) подано заявление мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании ЗП
5) вынесен судебный приказ
6) приказ не был обжалован в 10-дневный срок и было выдано судебное решение
7) решение с заявлением отдано в банк
8) сумма задолженности по ЗП за 9 месяцев взыскана
Итог:
в результате погашена задолженность по ЗП за 9 месяцев
осталась задолженность за три месяца (период приостановки работы) и желание уволиться
Проблема:
работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон прописав сумму задолженности за 3 месяца с условием ее выплаты в течении 3-х месяцев с даты увольнения
в противном случае при увольнении по собственному желанию намерен оспорить оплату за период приостановления работы, т.е. не собирается оплачивать этот период и готов к судебным тяжбам
Вопрос:
в судебной практике нет однозначного мнения по оплате периода приостановки работы (с отсутствием на рабочем месте) в связи с задержкой ЗП. к какому варианту увольнения склоняться - по соглашению (есть большой шанс что по истечению 3-х месяцев нужно будет идти в суд, но есть подтверждение задолженности на момент увольнения) или по собственному желанию (идти в суд оспаривать не оплату приостановки работы из-за задержки ЗП)?
Если по соглашению, то не получится ли что прождав три месяца я пропущу срок исковой давности?
Могу ли я на следующий день после увольнения по соглашению сторон идти в суд, не дожидаясь окончания прописанного срока погашения - ведь по ТК все взаиморасчеты должны быть в день увольнения?
Нужно соглашение - ст. 310 ГК РФ тогда применяется:
"Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом".
Срок давности будет три года (ст. 196 ГК РФ) по обязательству работодателя.
Спросить
Пробуйте договорится с работодателем заключив соглашение ст. 421 ГК РФ., а потом пусть увольняет Вас по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ
Спросить
На основании ст78 ТК РФ вы можете уволиться по соглашению сторон.В этом соглашении прописать порядок выплаты компенсаций ,связанных с увольнением.
Ябы лично пошел бы по пути увольнения по соглашению сторон. У вас будет на руках документ что работодатель обязуется вам оплатить в течение трех месяцев определенную сумму То есть вам уже не придется в суде доказывать обязанность работодателя оплатить эту сумму.Срок три месяца начнет течь не с даты увольнения .а с даты истечения этого срока,когда вы узнали что работодатель не выполнил свое обязательство .
Если же будете увольняться по собственному желанию,то на основании стст55 и 56 ГПК РФ вам в суде придется доказывать почему именно работодатель обязан вам оплатить время приостановки работы,тем более в судебной практике нет единого подхода на этот счет Потому что из статьи 142 ТК РФ однозначно не следует обязанность работодателя произвести такую оплату..Может случиться что вы и не сумеете доказать..А когда увольнение по соглашению сторон то не надо доказывать -сумма выплаты уже зафиксирована
Спросить
Уважаемый Павел, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
Не совсем понятна Ваша следующая информация;:
4) подано заявление мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании ЗП
5) вынесен судебный приказ
6) приказ не был обжалован в 10-дневный срок и было выдано судебное решение
7) решение с заявлением отдано в банк
Судебный приказ выдается мировым судьей на основании заявления и статей Главы 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК), а Решение выносится судом или мировым судьей на основании искового заявления и статей Главы 16 ГПК.
Теперь разберем Ваш конкретный уже вопрос:
"Вопрос:
в судебной практике нет однозначного мнения по оплате периода приостановки работы (с отсутствием на рабочем месте) в связи с задержкой ЗП. к какому варианту увольнения склоняться - по соглашению (есть большой шанс что по истечению 3-х месяцев нужно будет идти в суд, но есть подтверждение задолженности на момент увольнения) или по собственному желанию (идти в суд оспаривать не оплату приостановки работы из-за задержки ЗП)?
Если по соглашению, то не получится ли что прождав три месяца я пропущу срок исковой давности?
Могу ли я на следующий день после увольнения по соглашению сторон идти в суд, не дожидаясь окончания прописанного срока погашения - ведь по ТК все взаиморасчеты должны быть в день увольнения?"
У Вас получается не ВОПРОС, а ВОПРОСЫ.
Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК),
работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вот именно, в этой статье ничего не сказано об оплате работодателем за те дни, когда работник на основании статьи 142 ТК фактически не работал. Так что Вам в этом случае лучше уволиться по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК, но такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде в 2-х экземплярах (1 для работодателя, 2-й для Вас), а в нем четко должны быть расписаны обязательства работодателя.
Ну а далее, если работодатель не исполнит свои обязательства, то Вы уже вправе будете подавать иск в суд на основании статьи 392 ТК, опыт у Вас уже есть по таким трудовым спорам.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Заключите соглашение. и в течение месяца обращайтесь в суд с его оспариванием в части задолженности. Соглашение об увольнении под условием ТК РФ не предусмотрено.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Спросить
Согласно статье 142 ТК В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом на сегодняшний день Вопрос о возможности сохранения за этот период среднего заработка законодателем пока не урегулирован, а соответственно есть большая вероятность, что суд вы проиграете.
Согласно части первой вышеуказанной статьи Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из вышеизложенного, предлагаю выбрать вариант увольнения по соглашению, в рамках которого работодатель практически гарантирует вам оспариваемые выплаты. Если вы их не получите в указанные в соглашении сроки, то теперь уже смело сможете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
Спросить
Если по соглашению, то в таком случае срок исковой давности начнет свое действие по истечении срока оплаты.
В суд сразу пойти после заключения соглашения нельзя, на то оно и соглашение, вы в нем договариваетесь о сроке оплаты
Спросить
Договориться никак - или по собственному и суд по оплате за период приостановки или по соглашению. По соглашению непонятные вопросы выше, однако в этом случае работодатель выдаст расчетные листки, 2-НДФЛ, т.е. не оспаривает наличие задолженности. Если есть возможность идти в суд не дожидаясь окончания 3-х месяцев, прописанных в по соглашению, то этот вариант мне, как дилетанту, кажется проще.
СпроситьКакой вопрос обращайтесь напишем иск в суд ст. 392 ТК РФ если не сможете найти компромисс
Спросить
Павел!
При чем тут то, что Вам "кажется как дилетанту".
Скорее всего Вы просто поскорее хотите получить деньги, но это как раз не оптимальный вариант.
Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В Вашем случае Вы можете заключить соглашение, но оно будет конфликтовать с соответствующей нормой закона, где расчет должен быть в день увольнения. Неясно пока что, как суд оценит ситуацию, должен ли все-таки работодатель при увольнении выплатить эти суммы или только после 3 мес. и в частности, откуда будет отсчитывать срок обращения в суд.
Считаю оптимальным в переговорном порядке договориться о снижении срока скажем до 2 мес. 3 недель. И на четвертой неделе третьего месяца обратиться в суд с иском. Таким образом не будет пропущен срок обращения в суд по любой из версий понимания ситуации.
СпроситьВ суд можно идти оспаривать оплату периода приостановки работы, а можно идти имея на руках соглашение (с отсрочкой выплаты признанной задолженности) и все расчетные документы, заверенные работодателем. Вот мне и не понятно что лучше в моем случае и когда я могу идти в суд, если увольняюсь по соглашению сторон.
Спросить
пусть увольняет Вас по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Суд будет рассматривать Ваш спор исходя из заключенного соглашения. Если в соглашении будет определена сумма, которую работодатель обязался выплатить при увольнении (в течение 3-х месяцев), то Вы смело можете через 3 месяца подавать иск в суд о принудительном исполнении условий соглашения. Суд не будет рассматривать вопрос о том, почему стороны достигли такого соглашения (вопрос о задержке зарплаты за время работы)
СпроситьВсем спасибо за консультации - уволился по соглашению сторон, получил расчетные листки, 2-НДФЛ, заверенную справку о задолженности в разрезе месяцев. В соглашении смог уменьшить срок с 3-х месяцев до 2-х месяцев 20 дней. Теперь буду думать когда подавать в суд.
Спросить
В мае 2011 года мировым судьей был выдан приказ о взыскании с меня задолженности по кредиту в размере 15 111 рублей. После получения мною приказа, я начала частями выплачивать данную задолженность, поскольку в приказе не были указаны точные суммы и срок погашения задолженности. В декабре 2011 года я внесла очередной платеж на счет в банке, однако уже в январе, банк передал судебный приказ приставам, и в марте было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства. Сумма взыскания не изменилась, осталась прежней 15 111 рублей, согласно судебного приказа. На сегодняшний день моя задолженность по кредиту составляет 7000 рублей, что не было учтено при передаче приставам решения суда. Прошу ответить: может ли банк передавать исполнительный документ, в данном случае судебный приказ, приставам, если должник выплачивает задолженность? Обязан ли банк, при неисполнении судебного приказа подать повторное заявление в суд или может сразу обратиться к приставам? Может ли сумма задолженности оставаться той же, какая указана в исполнительном документе, если должник погасил часть долга? Правомерны ли действия банка в моем случае?
В отношении ответчика мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по договору займа. В установленный срок, ответчик представил возражения и судебный приказ был отменен.
Спустя три месяца, 7 месяцев, истец обращается с заявлением о выдаче судебного приказа к тому же мировому судье по тому же договору займа. Судья опять выносит судебный приказ о взыскании.
Вопрос: Сколько раз, и в течении какого времени истец имеет право обращаться за выдачей приказа о взыскании задолженности, если ранее по этим же требованиям судебный приказ был отменен этим же судьей. Какими нормативными актами регламентируется порядок повторного обращения в суд с заявлением о выжаче приказа, если ранее он был отменен.
Истец обратился в суд с заявлением о выдаче судебного приказа взыскании для взыскании задолженности по коммунальным платежам. Судебный приказ был выдан и отменен. Истец повторно обратился с исковым заявлением в суд для взыскания задолженности по коммунальным платежам. Каковы сроки исковой давности для подачи искового заявления, если задолженность превысила 36 месяцев? За какой период будет взыскана задолженность?
УК было подано заявление мировому судье о выдаче СУДЕБНОГО ПРИКАЗА по взысканию задолженности по оплате взносов на капитальный ремонт.
На основании заявления, мировым судьей был выдан СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ о взыскании задолженности, который должником, на основании возражения относительно его исполнения, был ОТМЕНЕН.
Может ли УК после отмены судебного решения, вновь ПОВТОРНО обращаться по тому же предмету иска и по тем же основаниям к тому же мировому судье, если обращение (заявление) уже рассмотрено и имеет силу закона (СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ ОТМЕНЕН) .
Или же УК может вновь обратиться с вышеуказанными требованиями в вышестоящий суд.
Спасибо!
В 2016 году был вынесен судебный приказ и открыто исполнительное производство - сумма заявленная в судебном приказе была полностью погашена. 23 марта 2019 г. приходит повестка и завление о процессуальном правоприемстве от мирового судьи, и некое ООО заключив договор цессии с банком заявляет права на этот судебным приказ (якобы он не исполнен). Нужно ли писать возражение на это заявлении мировому судье и приложить копии документов о погашеной задолжности по данному делу.
Прерывает ли судебный приказ срок исковой давности. Если СИД заканчивается 26.11.15 г. Заявление истцом на судебный приказ подано 24.11.15. Судебный приказ отменён 7.12.15 г. Исковое заявление в Мировой суд истцом подано 12.01.16 г. Верно ли сформулирован следующий пункт:
Началом судебной защиты нарушенного права является дата подачи ООО « ……» 24 ноября 2015 г. заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по договору займа № от 25 сентября 2012 г. Мировому судье участка № …… Окончанием судебной защиты нарушенного права является дата выдачи определения мирового судьи судебного участка № ……. 07 декабря 2015 г об отмене судебного приказа № …… от 25.11.2015 г.
Таким образом, общее время до наступления момента приостановки течения срока исковой давности 24 ноября 2015 г и после окончания судебной защиты 07 декабря 2015 г и до момента подачи ООО « ……» 12 января 2016 г иска Мировому судье судебного участка № ……., составляет более 3-х лет!
В данном случае имеет место заявление о пропуске 3-летнего срока давности (ст. 196 ГК РФ).
Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?
Мировым судьей был вынесен приказ о взыскании задолженности п договору займа. О вынесенном приказе должник узнал от пристава, никаких извещений и копию приказа должником получено не было. Почтовое отправление, содержащее судебный приказ, вернулось суду как неполученное в связи с истечением срока хранения. После получения копии приказа, должником было подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на отмену судебного приказа и заявление об отмене судебного приказа. Мировой судья отказал в восстановлении срока для отмены судебного приказа. Была подана частная жалоба на определение мирового судьи об отказе в восстановлении срока, которая тоже была не удовлетворена. Куда дальше обращаться и в какие сроки?
Была задолженность по кредитному договору. Банк обратился в суд. 25 декабря 2014 года был выдан судебный приказ о взыскании задолженности. После выдачи приказа Банк не пытался взыскать задолженность. Судебный приказ в службу судебных приставов не направлял. Никаких действий по взысканию задолженности Банк не производил.
22.11.2018, через 4 года после выдачи судебного приказа подано заявление в суд по замене стороны взыскателя, с которой Банком 23.03.2017 заключен договор уступки прав требования. Должник об этом договоре не был информирован, узнав о нем только из заявления от 22.11.2018. Могут ли сейчас заменить сторону взыскателя, не смотря на то, что Банком пропущено время три года с момента выдачи судебного приказа от 25.12.2014 и Банк не предпринимал никаких действий, в ФСПП не обращался, с должником не общался.
30.09.2008 г. на основании решения комиссии по трудовым спорам, мировым судьёй был вынесен судебный приказ о взыскании с работодателя в мою пользу заработной платы (вознаграждение за безаварийную работу). Как только денежные средства были принудительно списаны со счёта работодателя, ответчик отправляет заявление мировому судье на восстановлении сроков для подачи заявления об отмене судебного приказа. Сроки были восстановлены и судебный приказ отменен 30.09.08.
05.03.2009 работодатель подал заявление о повороте исполнения решения суда и взыскании с меня. В его пользу денежных средств (сумму вознаграждения).
Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему, согласно судебного приказа?
