Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли рассчитывать семья пострадавшей на материальную компенсацию?

05.02.2003, 15:17

• г. Москва

Наша сотрудница была беременна с постоянной угрозой выкидыша. Начальник отдела кадров в течение свего срока беременности доводила ее, пытаясь заставить уволиться по собственному жиланию. Это могут подтвердить как минимум три свидетеля. В результате у нее родился мертвый ребенок. Оправившись после трагедии, сотрудница написала заявление по собственному желанию, которое было подписано 6 января 2003 г. директором. До 27 января 2003 г. она дважды обращалась в отдел кадров с просьбой получения трудовой книжки, и оба раза ей было отказано - первый раз начальник была в отпуске, второй раз сослалась на занятость своего отдела более важными делами. Когда 27 января 2003 г. сотрудница поехала по приглашению ОК в офис, попала в аварию, и сейчая находится в коме в тяжелейшем состоянии. Вопросы: 1. Правомочны ли действия начальника отдела кадров, и не должна ли она отвечать за содеянное по административному, трудовому или уголовному кодексу?