Отказ от увольнения по соглашению сторон - как защитить свои права в споре с работодателем

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

В названии вопроса вы упоминаете о статусе матери одиночки.

Но ни одного обстоятельства это подтверждающего не указали.

Поэтому теотеризировать об увольнении бессмысленно.

Можно только указать, что пока никаких оснований для увольнения нет, поскольку не было официального уведомления о сокращении штата.

Если работодатель не согласен идти на компромисс, то советую начинать собирать доказательственную базу: помимо возможных свидетельских показаний сохраняйте переписку по электронной почте - распечатка данных писем будет являться доказательством в суде или в контролирующих органах (прокуратура, трудовая инспекция) в случае вашего незаконного увольнения. На данный момент у работодателя нет оснований для вашего увольнения. Если сторона заинтересована в вашем уходе из компании то будут готовы принять ваше условие, тем более, что оно вполне обоснованно - компания понесла бы не меньшие убытки сокращая вас официально.