Вопрос об удержании заработка работника за выявленные нарушения в бюджетном учреждении

• г. Красноярск

Может ли руководитель бюджетного учреждения удержать с работника среднемесячный заработок за нарушения, выявленные в ходе проведения документальной ревизии.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.Не может.Жалобу в ТИ пишите сразу.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Михаил
03.09.2015, 09:55

Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?

Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?
Читать ответы (2)
Надежда Гавриловна
18.09.2014, 04:38

Может ли руководитель муниципального бюджетного учреждения работать по совместительству методистом в этом же учреждении?

Может ли руководитель муниципального бюджетного учреждения работать по совместительству методистом в этом же учреждении?
Читать ответы (1)
Анастасия
18.05.2020, 08:30

Работники спортивного центра демонтировали сорванную крышу - можно ли заключить с ними срочный договор на работы?

Работники бюджетного учреждения (спортивного центра) выполнили работы по демонтажу сорванной крыши. Может ли учреждение заключить с этими работниками срочный договор на выполнение этих работ? Или это будет нарушение.
Читать ответы (1)
Обращайтесь Госпожа Орешина
01.02.2016, 15:07

Возможные пути решения конфликта интересов между супругами, работающими в одном бюджетном учреждении.

Жена работает директором бюджетного учреждения. Муж работает в этом же учреждении водителем. Как можно урегулировать выявленный конфликт интересов?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
05.02.2018, 14:31

Можно предложить такой заголовок - Незаконное увольнение

Здравствуйте, у меня такой вопрос: Работник одного бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более четырёх часов подряд. На следующий день руководитель уволил его с работы за прогул. Допустил ли руководитель учреждения нарушения действующего законодательства? Спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
12.07.2018, 04:38

Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения

Работаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали. Бюджетные средства на данные цели были выделены учредителем учреждения, В настоящее время учредитель вменяет руководителю учреждения нецелевое и неэффективное использование средств. Можно ли данный факт опротестовать и оправдать действия руководителя.
Читать ответы (1)
Анна Андреевна
03.04.2014, 12:49

Источник финансирования заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения во время ликвидации - разбор вопроса

Кто платит заработную плату руководителю муниципального бюджетного учреждения на время ликвидации учреждения. Руководитель член ликвидационной комиссии.
Читать ответы (1)
Eкатерина
04.03.2015, 07:30

Наглядная ситуация - никто не выплачивал мне зарплату за январь до проведения ревизии

Я уволившийся работник, в середине февраля, ревизию провели в марте и с меня хотят удержать какую то сумму? Не выдавали зарплату до проведения ревизии, аж за январь! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
03.08.2009, 23:45

Каковы мои действия в суде, чтобы с меня не взыскали штраф?

Проблема такова: руководитель муниципального учреждения "любит" уходить в отпуск во время плановых проверок различными инстанциями. Так, во время проверки учреждения службами ГосПожНадзора, я исполняла обязанности руководителя - в соответствии с приказом. Протокол о нарушениях составлен на административное лицо и на юридическое - то бищь на меня. Повторюсь, на тот момент (и только) я исполняла обязанности руководителя. Выйдя из отпуска, руководитель отказывается платить штраф, за выявленные нарушения. Теперь меня вызывают в суд, с целью взыскать с меня годовую задолженность. У меня нет желания платить штраф, хотя бы потому, что руководителем учреждения не являюсь, соответственно устранить выявленные нарушения не могу. Каковы мои действия в суде, чтобы с меня не взыскали штраф? И должен ли исполняющий обязанности временно (на период отпуска руководителя) нести ответственность, когда руководитель уже работает?
Читать ответы (1)