
Работодатель отказывается предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР - как решить проблему?
Работодатель отказывается предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, а конкретно начальник отдела кадров. Я устроилась в эту организацию 3 сентября 2012 года. За период 03.09.2014-02.09.2015 отпуск я отгуливаю с 23.07.2015 - 31.07.2015 и с 24.08.2015 - 11.09.2015. С 28 сентября ухожу в отпуск по БиР на 140 дней (с 03.09.2015 по 15.02.2016). За этот период у меня набегает 12 дней отпуска, которые я и хочу взять перед отпуском по БиР, а точнее с 14.09.2015 по 25.09.2015. Начальник отдела кадров отказывает мне в праве на этот отпуск, ссылаясь на то, что не может давать два отпуска в год и тычет мне графиком предоставления отпусков и настаивает, что все отпуска рассчитываются в период с 01.01. по 31.12. Но ведь она не права, ведь я хочу взять этот отпуск исходя из того, что мой новый рабочий период начнется раньше, чем я возьму отпуск авансом, а доказать ей свою правоту ссылаясь на ст.122 и ст.260 ТК РФ я уже не в силах. Что мне делать?
защищать свои права в суде, вы же видите, что ваши доводы не действуют или овладейте гипнозом
Волгоград - онлайн услуги юристов

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Неотгуленный отпуск за 2013-2014 гг. и запрос на два отпуска перед отпуском по беременности - право работодателя отказать?
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Возможность взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и другие вопросы
