Я проработала в нотариальной конторе почти год без оформления по ТК и письменному договору. Недавно в связи с кризисом начальник распутил несколько сотрудников, в т.ч. и меня на месяц в неоплачиваемый отпуск (до марта). Сейчас же велика вероятность, что нас попросят написать заявление по собственному желанию. Кроме того, моих сотрудниц просят написать заявление о том что в ферале месяца они были в отпуске по собственному желанию и за свой счет. Как защитить свои права, мне и моим сотрудницам? Я в период работы (2008 г.) в ежегодный отпуск не ходила и компенсацию деньгами тоже не получала. Начальник мягко говоря говорит, что я якобы у него оформлена не была и вроде бы обязательств у него перед мной как и нет. Куда мне обращаться, что я могу получить (ведь я работала на не год, а налоги он за меня не платил, и в пенсионный фонд не отчислял). И что делать моим коллегам, у них составлен трудовой договор. Но по собственному желанию мы не хотели бы увольняться. Как обязать начальника уволить по сокращению. Может ли он в случае отказа по собственному желанию уволить нас по статье (допустим за прогул без уважительной причины, т.к. в период работы связанной с кризисом мы ходили на работу по сменно, т.к. всем делать в офисе нечего было и начальник об этом знал, что мы ходили по очереди). Мало того впериод праздничных дней января нам была выдана з/п 1/3 от половины месячного заработка. А после нам оплатили 1/2 з/п за январь в период с 15-31 января 2009 и распутили до лучших времен в неоплачиваемый отпуск на февраль месяц. Февраль закончился и наступил тот момент, который я описала выше. Как быть, как себя защитить и какие компенсации мы можем получить из расчета з/п 17000 т. р.?
Мария,трудно что ли посоветовать в вашей ситуации.У вас творится вопиющее пещерное беззаконие..вам надо было защищать свои права с момента поступления на работу...а так как это было невозможно..Вас уволить то нельзя..вы юридически не работаете..а как рабыня..Грозите начальнику судом трудовой инспекцией прокуратурой...В нотариальную палату областную и федеральную будем жаловаться..Виктор
Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
Я проработала в банке 2 года. В настоящий момент требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. В банке идут сокращения, были вручены уведомления, в это время я была в отпуске. На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет. (В отпуске я была 1,5 месяца, т к более 1,5 года не ходила в отпуск, перед уходом руководитель сказал ищи работу во время отпуска, по сокращению мы никого сокращать не будем. За время отпуска я не нашла работу). Сейчас требуют заявление. Что мне делать, руководитель сказал, что найдем за что уволить. Все беседы записаны на диктофон.
За ранее спасибо за ответ!
В связи с отсутствием работы, я в июне месяце 2008 г. был вынужден написать заявление на отпуск без содержание. В январе 2009 г фирма обонкротилась, меня уволили с связи с ликвидацией фирмы. При начислений компенсаций за неиспользованый отпуск, мне неначислили отпускные за периуд с июня 2008 по январь 2009. Мне сказали что кто писал заявление на отпуск без содержание тому компенсация неположена. Я слышал по телевизару как наш премьер-министр говорил, что связи с кризисом некоторые руководители принуждают своих сотрудников писать заявление на увольнение по собственому желанию, чтобы неплатить пособий. Путин В.В. сказал что компенсации должны получать все кто писал и неписал заявлений. Скажите кто в этой ситуции прав.
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Работник получил уведомление о сокращении, через месяц у него отпуск по графику. Во время отпуска пишет за свой счет как работающий пенсионер. После выходит на работу, я предлагаю должность, он соглашается (до отпуска вакансий не было). Начальник обвиняет меня в некомпетентности: надо было увольнять последним днем отпуска, либо сразу после отпуска, отказав в отпуске без сохр. Зарплаты. Прав ли начальник?
Начальник отдела аттестованный сотрудник, я вольнонаемный. Начальник уходит в отпуск и меня обязывают работать за него за мизерную оплату. Я, естественно, отказываюсь, но мне говорят, что мои отказы не законны, назначат приказом начальника и куда я денусь, должна буду работать. В должностных инструкциях есть пункт, где написано, что во время отпуска начальника я исполняю его обязанности, есть моя запись, что я не согласна с этим пунктом и моя подпись. Начальство ссылается на статью ТК, производственная необходимось. Могут ли меня обязать работать за начальника отдела без моего согласия? Подскажите, пожалуйста, чем я могу мотивировать свой отказ.
Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.
Я врач с многолетним опытом работы в финансово-кредитной организации (фонд обязательного медицинского страхования). Год назад была приглашена по совместительству экономистом в медицинское учереждение.
Сейчас учереждение, где я работала совместителем, реорганизуется в виде слияния двух учереждений. Уволили руководителя учереждения, пригласившего меня на работу. Из двух главных финансистов оставили одного. Моего начальника (начальника финансовой службы) уволили. Новый начальник сказал, что не нуждается в моих услугах и моей должности уже нет в штатном расписании и предложила написать заявление по собственному желанию, пригрозив, в случае моего отказа, инициировать процесс расследования как вас взяли на работу без экономического образования. Я написала заявление по собственному желанию. При этом и в момент написания заявления и в момент увольнения находилась на больничном (оформленным по основному месту работы), так как сломала руку.
Кроме меня в течении месяца уволились сами или были сокращены почти все сотрудники финансовой службы, подчинявшиеся уволенноу начальнику.
На следующий день после того, как я написала заявление по собственному желанию нескольким сотрудникам вручили уведомления о сокращении.
Есть свидетели, которые в суде скажут о наличии давления со стороны работодателя.
Могу ли я в суде доказать, что писала заявление по собственному жалению под давлением и добиться изменения формулировки на формулировку по сокращению штатов.
